企业培训需求调研是企业培训的重要环节，它可以帮助企业了解员工的培训需求，为企业制定培训计划提供依据。那么，企业培训需求调研结构包括什么呢？下面，我们将从不同维度来探讨这个问题。
一、员工维度
员工是企业培训的主体，了解员工的培训需求是企业培训需求调研的重要内容。在员工维度，我们可以从以下几个方面进行调研：
1. 员工的岗位技能需求：了解员工在工作中需要掌握的技能和知识，以及员工目前的技能水平和知识储备。
2. 员工的职业发展需求：了解员工的职业发展规划，以及员工在职业发展过程中需要提升的能力和素质。
3. 员工的培训意愿：了解员工对培训的态度和意愿，以及员工对培训内容、培训方式和培训时间的期望。
二、部门维度
部门是企业的基本单位，了解部门的培训需求是企业培训需求调研的重要内容。在部门维度，我们可以从以下几个方面进行调研：
1. 部门的业务需求：了解部门的业务目标和业务流程，以及部门在业务发展过程中需要提升的能力和素质。
2. 部门的团队建设需求：了解部门的团队结构和团队氛围，以及部门在团队建设过程中需要提升的能力和素质。
3. 部门的培训资源需求：了解部门对培训资源的需求，包括培训场地、培训设备和培训师资等。
三、企业维度
企业是一个整体，了解企业的培训需求是企业培训需求调研的重要内容。在企业维度，我们可以从以下几个方面进行调研：
1. 企业的战略目标：了解企业的战略规划和战略目标，以及企业在实现战略目标过程中需要提升的能力和素质。
2. 企业的文化价值观：了解企业的文化价值观，以及企业在传承和弘扬文化价值观过程中需要提升的能力和素质。
3. 企业的培训资源：了解企业的培训资源，包括培训场地、培训设备和培训师资等。
四、市场维度
市场是企业的外部环境，了解市场的培训需求是企业培训需求调研的重要内容。在市场维度，我们可以从以下几个方面进行调研：
1. 行业发展趋势：了解行业的发展趋势和发展方向，以及行业对企业和员工的能力和素质要求。
2. 竞争对手分析：了解竞争对手的培训情况和培训效果，以及竞争对手在培训方面的优势和劣势。
3. 客户需求分析：了解客户的需求和期望，以及客户对企业和员工的能力和素质要求。
五、技术维度
技术是企业发展的重要支撑，了解技术的培训需求是企业培训需求调研的重要内容。在技术维度，我们可以从以下几个方面进行调研：
1. 新技术的应用：了解新技术的发展和应用情况，以及新技术对企业和员工的能力和素质要求。
2. 技术更新换代：了解技术的更新换代情况，以及技术更新换代对企业和员工的能力和素质要求。
3. 技术培训资源：了解企业的技术培训资源，包括培训场地、培训设备和培训师资等。
六、培训效果评估维度
培训效果评估是企业培训的重要环节，它可以帮助企业了解培训的效果和价值，为企业改进培训提供依据。在培训效果评估维度，我们可以从以下几个方面进行调研：
1. 培训满意度：了解员工对培训的满意度和评价，以及员工对培训内容、培训方式和培训时间的满意度。
2. 培训成果转化：了解员工在培训后是否能够将所学知识和技能应用到工作中，以及员工在工作中的表现和绩效是否得到提升。
3. 培训投资回报率：了解企业在培训方面的投资回报率，以及培训对企业的经济效益和社会效益的影响。
综上所述，企业培训需求调研结构包括员工维度、部门维度、企业维度、市场维度、技术维度和培训效果评估维度等多个方面。通过对这些维度的调研，企业可以全面了解员工的培训需求，为企业制定科学合理的培训计划提供依据。
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