企业培训需求调研是企业培训的重要环节，它可以帮助企业了解员工的培训需求，为企业制定培训计划提供依据。那么，企业培训需求调研结构包括什么呢？
一、培训需求分析
培训需求分析是企业培训需求调研的第一步，它可以帮助企业了解员工的培训需求，为企业制定培训计划提供依据。培训需求分析的方法有很多种，比如问卷调查、访谈、观察等。
二、培训目标设定
培训目标设定是企业培训需求调研的第二步，它可以帮助企业明确培训的目标，为企业制定培训计划提供依据。培训目标设定的方法有很多种，比如根据企业的战略目标设定培训目标、根据员工的岗位需求设定培训目标等。
三、培训内容设计
培训内容设计是企业培训需求调研的第三步，它可以帮助企业设计培训的内容，为企业制定培训计划提供依据。培训内容设计的方法有很多种，比如根据培训目标设计培训内容、根据员工的岗位需求设计培训内容等。
四、培训方式选择
培训方式选择是企业培训需求调研的第四步，它可以帮助企业选择培训的方式，为企业制定培训计划提供依据。培训方式选择的方法有很多种，比如根据培训内容选择培训方式、根据员工的学习习惯选择培训方式等。
五、培训效果评估
培训效果评估是企业培训需求调研的第五步，它可以帮助企业评估培训的效果，为企业改进培训计划提供依据。培训效果评估的方法有很多种，比如问卷调查、考试、实践操作等。
总之，企业培训需求调研结构包括培训需求分析、培训目标设定、培训内容设计、培训方式选择和培训效果评估等五个方面。只有通过科学合理的培训需求调研，企业才能制定出符合员工需求的培训计划，提高员工的素质和能力，为企业的发展提供有力的支持。
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