企业培训需求调研是企业培训的重要环节，它可以帮助企业了解员工的培训需求，为企业制定培训计划提供依据。那么，企业培训需求调研结构包括什么呢？
一、培训需求分析
培训需求分析是企业培训需求调研的第一步，它的目的是了解企业的战略目标、业务需求、员工绩效等方面的情况，为后续的培训需求调研提供依据。
二、培训需求调查
培训需求调查是企业培训需求调研的核心环节，它的目的是了解员工的培训需求，包括员工的个人发展需求、岗位技能需求、职业发展需求等方面的情况。
三、培训需求评估
培训需求评估是企业培训需求调研的最后一步，它的目的是对培训需求调查的结果进行评估，确定培训需求的优先级和可行性，为企业制定培训计划提供依据。
四、培训需求总结
培训需求总结是企业培训需求调研的重要环节，它的目的是对培训需求调研的结果进行总结，为企业制定培训计划提供依据。
总之，企业培训需求调研结构包括培训需求分析、培训需求调查、培训需求评估和培训需求总结等方面的内容。企业在进行培训需求调研时，应该根据自身的实际情况，选择合适的调研方法和工具，确保调研结果的准确性和可靠性。
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