在当今竞争激烈的商业环境中，员工培训是企业提高竞争力和员工能力的重要手段之一。除了内部培训，外部培训方案也是企业不可忽视的选择。外部培训方案可以为员工提供更广泛的学习机会，拓宽他们的知识和技能，从而更好地适应市场需求和企业发展。
一、行业研讨会
行业研讨会是一种常见的外部培训方式，它可以让员工与同行业的专家和从业者进行交流和学习。通过参加行业研讨会，员工可以了解最新的行业趋势和发展动态，学习到其他企业的成功经验和最佳实践。此外，行业研讨会还提供了与其他企业建立合作关系的机会，促进行业间的交流与合作。
二、专业培训课程
专业培训课程是一种系统化的外部培训方案，它可以提供针对特定职业或技能的深入学习和培训。通过参加专业培训课程，员工可以获得更专业的知识和技能，提高自己在特定领域的竞争力。专业培训课程通常由行业权威机构或专业培训机构提供，具有权威性和可信度。
三、外部导师指导
外部导师指导是一种个性化的外部培训方式，它可以为员工提供一对一的指导和辅导。外部导师通常是行业内的资深专家或成功人士，他们可以根据员工的需求和目标，提供个性化的学习和发展计划。外部导师指导可以帮助员工发现自身的潜力和优势，提供实践经验和建议，帮助员工更好地成长和发展。
四、参观考察
参观考察是一种实践性的外部培训方式，它可以让员工亲身体验和学习其他企业的管理和运营模式。通过参观考察，员工可以了解其他企业的先进管理理念和创新实践，借鉴他们的成功经验和教训。参观考察还可以拓宽员工的眼界，激发他们的创新思维和工作热情。
五、外部讲座和演讲
外部讲座和演讲是一种传统但仍然有效的外部培训方式，它可以为员工提供专业知识和经验的分享。外部讲座和演讲通常由行业专家、学者或成功人士进行，他们可以通过分享自己的经验和见解，激发员工的学习兴趣和思考能力。此外，外部讲座和演讲还可以为员工提供与行业内其他人士交流和建立人脉的机会。
综上所述，员工培训的外部培训方案可以为企业的员工提供更广阔的学习和发展机会。行业研讨会、专业培训课程、外部导师指导、参观考察以及外部讲座和演讲等多种方式可以从不同维度提升员工的知识和能力。企业应根据员工的需求和发展目标，选择适合的外部培训方案，为员工的成长和企业的发展提供有力支持。
最后，作为一家SAAS公司，我们应该重视员工培训，不仅要关注内部培训，还要积极探索和利用外部培训方案。通过不断提升员工的知识和能力，我们可以更好地适应市场变化，提高竞争力，实现可持续发展。
