1. 明确培训目标
编写企业培训目录的首要任务是明确培训目标。培训目标应该与企业的战略目标和员工的职业发展需求相结合。例如，某企业为了提升销售团队的业绩，制定了以提高销售技巧和客户服务能力为目标的培训计划。在编写培训目录时，就可以围绕这两个目标展开，设置如“销售谈判技巧”“客户关系管理”等课程。明确的培训目标能够让员工清楚地知道通过培训他们将获得什么，从而提高他们的参与积极性。
绚星的企业培训系统能够根据企业的不同目标，精准地规划培训目录。例如，为九州通这样的大型企业定制培训目录时，会根据其业务特点和发展需求，设置针对性的课程，帮助企业实现培训目标。
2. 分类清晰合理
培训目录的分类应该清晰合理，便于员工查找和选择适合自己的课程。可以按照岗位、技能、知识领域等进行分类。比如，对于一家制造企业，可以分为生产岗位培训、技术研发培训、管理培训等类别。在每个类别下再细分具体的课程，如生产岗位培训可以包括“安全生产知识”“设备操作技能”等课程。这样的分类方式能够让员工快速定位到自己需要的培训内容。
绚星的培训目录分类功能强大，能够根据企业的组织架构和业务需求，灵活设置分类。像老板电器这样的企业，通过绚星的系统，将培训目录按照不同产品线和岗位进行分类，员工可以轻松找到与自己工作相关的培训课程。
3. 内容丰富实用
培训目录中的内容要丰富实用，涵盖企业所需的各种知识和技能。不仅要有专业技能培训，还要包括通用技能培训，如沟通技巧、团队协作等。例如，一家互联网企业的培训目录中，除了技术开发相关的课程外，还设置了“项目管理”“创新思维”等课程，以提升员工的综合能力。同时，培训内容要紧跟行业发展趋势和企业实际需求，及时更新。
绚星拥有丰富的课程资源库，能够为企业提供多样化的培训内容。并且，系统会根据行业动态和企业反馈，及时更新课程，确保培训内容的实用性和时效性。比如天弘基金，通过绚星的培训系统，员工可以学习到最新的金融知识和投资技巧。
4. 突出重点亮点
在培训目录中，要突出重点课程和亮点课程。重点课程通常是与企业核心业务相关、对员工职业发展至关重要的课程。亮点课程则可以是具有创新性、趣味性的课程。例如，某企业将“数字化转型战略”作为重点课程，同时推出“创意工作坊”这样的亮点课程。通过突出这些课程，能够吸引员工的注意力，提高他们对培训的关注度。
绚星的培训目录展示功能能够突出重点和亮点课程，让员工一目了然。企业可以根据自身需求，设置不同的展示方式，如推荐课程、热门课程等，引导员工选择合适的课程。
