在企业的日常运营中，员工培训是提升团队整体素质和工作效率的重要手段。然而，并非所有的培训都能达到预期的效果，有些帮助是培训无法提供的。今天，我们就来探讨一下，培训员工的帮助不包括哪些方面，以及这些方面对企业的意义和影响。
一、培训不包括员工的个人情感管理培训通常聚焦于技能提升、知识更新和工作方法的改进，但员工的个人情感管理却往往被忽视。情感管理是指员工如何管理自己的情绪，以及如何与他人建立和维护良好的人际关系。
一个员工即使接受了再多的培训，如果无法妥善处理个人情感，可能会在工作中产生不必要的摩擦，影响团队的和谐。因此，企业在进行员工培训时，也应考虑加入情感智力的培养，帮助员工更好地管理自己的情绪，提升团队的整体氛围。
二、培训不包括员工的自我驱动力自我驱动力是指员工内在的动机和自我激励的能力，这是培训难以直接提供的。一个员工如果缺乏自我驱动力，即使接受了再多的培训，也可能无法在工作中展现出积极主动的态度。
企业可以通过建立激励机制、提供职业发展路径等方式，激发员工的自我驱动力。同时，员工自身也应该意识到自我驱动力的重要性，通过设定个人目标、参与挑战性任务等方式，不断提升自己的内在动力。
三、培训不包括员工的创新思维创新思维是员工在面对问题和挑战时，能够提出新颖解决方案的能力。这种能力往往需要长期的培养和实践，而不仅仅是通过短期的培训就能获得的。
企业可以通过鼓励员工参与创新项目、提供创新思维培训等方式，帮助员工培养创新思维。同时，企业也应该营造一个支持创新、鼓励尝试的文化氛围，让员工敢于提出新想法，勇于尝试新方法。
四、培训不包括员工的领导力领导力是指员工在团队中发挥领导作用，引导和激励团队成员共同完成任务的能力。这种能力往往需要在实际工作中不断锻炼和提升，而不仅仅是通过培训就能获得的。
企业可以通过提供领导力培训、设立领导力发展项目等方式，帮助员工提升领导力。同时，企业也应该为员工提供实践领导力的机会，让他们在实际工作中锻炼和提升自己的领导能力。
五、培训不包括员工的职业道德职业道德是指员工在工作和职业活动中应遵守的道德规范和行为准则。这种规范和准则往往需要员工在长期的职业生涯中不断学习和内化，而不仅仅是通过培训就能获得的。
企业可以通过建立职业道德规范、开展职业道德教育等方式，帮助员工树立正确的职业道德观念。同时，企业也应该通过实际行动，如公平公正的管理制度、透明的决策过程等，为员工树立良好的职业道德榜样。
六、培训不包括员工的适应能力适应能力是指员工在面对变化和挑战时，能够迅速调整自己的行为和策略，以适应新环境的能力。这种能力往往需要员工在实际工作中不断学习和实践，而不仅仅是通过培训就能获得的。
企业可以通过提供适应能力培训、鼓励员工参与多样化的项目和任务等方式，帮助员工提升适应能力。同时，企业也应该为员工提供支持和资源，帮助他们更好地应对变化和挑战。
七、培训不包括员工的团队协作能力团队协作能力是指员工在团队中与他人有效沟通、协作，共同完成任务的能力。这种能力往往需要员工在实际工作中不断学习和实践，而不仅仅是通过培训就能获得的。
企业可以通过提供团队协作培训、设立团队合作项目等方式，帮助员工提升团队协作能力。同时，企业也应该鼓励员工之间的交流和合作，营造一个支持团队协作的文化氛围。
八、培训不包括员工的批判性思维批判性思维是指员工在面对信息和问题时，能够进行独立思考，提出批判性见解的能力。这种能力往往需要员工在长期的学习和实践中不断培养，而不仅仅是通过培训就能获得的。
企业可以通过提供批判性思维培训、鼓励员工参与讨论和辩论等方式，帮助员工培养批判性思维。同时，企业也应该鼓励员工提出不同意见，尊重员工的独立思考，为员工提供一个开放和包容的思维环境。
九、培训不包括员工的决策能力决策能力是指员工在面对问题和挑战时，能够做出合理判断和选择的能力。这种能力往往需要员工在实际工作中不断学习和实践，而不仅仅是通过培训就能获得的。
企业可以通过提供决策能力培训、设立决策模拟项目等方式，帮助员工提升决策能力。同时，企业也应该为员工提供决策的机会和责任，让他们在实际工作中锻炼和提升自己的决策能力。
十、培训不包括员工的时间管理能力时间管理能力是指员工能够有效地安排和利用时间，提高工作效率的能力。这种能力往往需要员工在实际工作中不断学习和实践，而不仅仅是通过培训就能获得的。
企业可以通过提供时间管理培训、鼓励员工制定工作计划和目标等方式，帮助员工提升时间管理能力。同时，企业也应该为员工提供必要的工具和资源，帮助他们更好地管理自己的时间。
结尾综上所述，培训员工的帮助不包括员工的个人情感管理、自我驱动力、创新思维、领导力、职业道德、适应能力、团队协作能力、批判性思维、决策能力和时间管理能力。这些能力虽然难以通过培训直接获得，但它们对于员工的个人发展和企业的长远发展都至关重要。因此，企业在进行员工培训时，应该综合考虑这些方面，采取多元化的培训方式和方法，帮助员工全面提升自己的能力。同时，员工也应该意识到这些能力的重要性，通过自我学习和实践，不断提升自己的综合素质。
