新员工培训和在职培训是企业中非常重要的两个培训环节，虽然它们都是培训，但是它们的目的、内容和方式都有所不同。下面从不同的维度来介绍它们的区别。
一、目的不同新员工培训的目的是帮助新员工尽快适应公司的文化、业务和工作流程，让他们能够快速上手，提高工作效率。而在职培训的目的则是帮助员工不断提升自己的技能和知识水平，以适应公司业务的不断发展和变化。
新员工培训主要是为了让员工快速适应公司的工作环境和工作要求，让他们能够尽快进入工作状态。而在职培训则是为了让员工不断提升自己的技能和知识水平，以适应公司业务的不断发展和变化。
二、内容不同新员工培训的内容主要包括公司的文化、业务和工作流程等方面的介绍，以及一些基础知识和技能的培训。而在职培训的内容则更加专业化，根据员工的职业发展规划和公司的业务需求，提供更加深入和专业的培训。
新员工培训的内容主要是为了让员工尽快适应公司的工作环境和工作要求，让他们能够快速上手。而在职培训则是为了让员工不断提升自己的技能和知识水平，以适应公司业务的不断发展和变化。
三、方式不同新员工培训通常采用集中式培训的方式，即在一定的时间内，将所有新员工集中在一起进行培训。而在职培训则采用分散式培训的方式，即根据员工的职业发展规划和公司的业务需求，分散进行培训。
新员工培训通常采用集中式培训的方式，这种方式可以让新员工快速适应公司的工作环境和工作要求，同时也可以让公司更好地掌握新员工的培训效果。而在职培训则采用分散式培训的方式，这种方式可以更加针对性地进行培训，根据员工的职业发展规划和公司的业务需求，提供更加深入和专业的培训。
四、对象不同新员工培训的对象是公司新招聘的员工，而在职培训的对象则是公司在职的员工。
新员工培训的对象是公司新招聘的员工，这些员工对公司的文化、业务和工作流程等方面都不太了解，需要进行全面的培训。而在职培训的对象则是公司在职的员工，这些员工已经对公司的文化、业务和工作流程等方面有了一定的了解，需要进行更加深入和专业的培训。
五、效果不同新员工培训的效果主要体现在新员工能否快速适应公司的工作环境和工作要求，以及能否快速上手。而在职培训的效果则主要体现在员工的技能和知识水平是否得到提升，以及是否能够更好地适应公司的业务发展和变化。
新员工培训的效果主要体现在新员工能否快速适应公司的工作环境和工作要求，以及能否快速上手。而在职培训的效果则主要体现在员工的技能和知识水平是否得到提升，以及是否能够更好地适应公司的业务发展和变化。
综上所述，新员工培训和在职培训虽然都是培训，但是它们的目的、内容和方式都有所不同。企业在进行培训时，需要根据不同的情况和需求，选择合适的培训方式和内容，以达到最好的培训效果。
