企业培训问题调查问卷，是了解企业培训现状和需求的重要工具。通过问卷调查，可以收集到员工对培训的看法、意见和建议，为企业制定培训计划和改进培训方案提供依据。
一、培训需求
员工的培训需求是企业制定培训计划的基础。通过问卷调查，可以了解员工对不同培训内容的需求程度，例如专业技能、管理能力、沟通技巧等。同时，还可以了解员工对培训方式的偏好，例如线上培训、线下培训、混合式培训等。
二、培训效果
培训效果是衡量培训质量的重要指标。通过问卷调查，可以了解员工对培训效果的评价，例如培训内容的实用性、培训方式的有效性、培训讲师的专业水平等。同时，还可以了解员工在培训后的工作表现和绩效提升情况。
三、培训满意度
培训满意度是员工对培训的整体评价。通过问卷调查，可以了解员工对培训的满意度，例如培训内容的质量、培训方式的灵活性、培训讲师的教学态度等。同时，还可以了解员工对培训的改进建议和期望。
四、培训资源
培训资源是企业开展培训的重要保障。通过问卷调查，可以了解员工对培训资源的需求和评价，例如培训教材的质量、培训设备的完善程度、培训场地的舒适度等。同时，还可以了解员工对培训资源的改进建议和期望。
五、培训管理
培训管理是企业确保培训质量和效果的重要手段。通过问卷调查，可以了解员工对培训管理的评价，例如培训计划的合理性、培训组织的有序性、培训考核的公正性等。同时，还可以了解员工对培训管理的改进建议和期望。
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总之，企业培训问题调查问卷是了解企业培训现状和需求的重要工具。通过问卷调查，可以收集到员工对培训的看法、意见和建议，为企业制定培训计划和改进培训方案提供依据。同时，企业还可以选择优秀的培训系统，如云学堂企业培训平台，来提高培训质量和效果。
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