新员工培训反馈收集表是企业中非常重要的一环，它可以帮助企业了解新员工对于培训的反馈和建议，从而不断优化培训计划，提高培训效果。
维度一：培训内容培训内容是新员工培训的核心，它直接关系到新员工的学习效果和工作表现。因此，在收集反馈时，我们需要重点关注培训内容的质量和实用性。
首先，我们需要了解新员工对于培训内容的掌握程度。通过问卷调查和面谈等方式，我们可以了解到新员工对于培训内容的理解程度和掌握程度。如果发现新员工对于某些内容掌握不够，我们可以针对性地进行补充和强化。
其次，我们需要了解新员工对于培训内容的实用性评价。新员工在工作中是否能够将培训内容应用到实际工作中，这是衡量培训效果的重要指标之一。因此，我们需要了解新员工对于培训内容的实际应用情况，从而不断优化培训内容，提高培训效果。
维度二：培训方式培训方式是影响新员工学习效果的重要因素之一。不同的培训方式适用于不同的人群，因此，在收集反馈时，我们需要了解新员工对于不同培训方式的评价。
首先，我们需要了解新员工对于线上培训的评价。线上培训具有灵活性和便捷性，但是也存在着缺乏互动性和实践性的问题。因此，我们需要了解新员工对于线上培训的评价，从而不断优化线上培训的形式和内容。
其次，我们需要了解新员工对于线下培训的评价。线下培训具有互动性和实践性，但是也存在着时间和空间限制的问题。因此，我们需要了解新员工对于线下培训的评价，从而不断优化线下培训的形式和内容。
维度三：培训师资培训师资是影响培训效果的重要因素之一。优秀的培训师资可以提高培训的质量和效果，因此，在收集反馈时，我们需要了解新员工对于培训师资的评价。
首先，我们需要了解新员工对于培训师资的专业性和教学能力的评价。优秀的培训师资需要具备专业性和教学能力，能够将复杂的知识点简单易懂地讲解给新员工。
其次，我们需要了解新员工对于培训师资的互动性和反馈能力的评价。优秀的培训师资需要具备良好的互动性和反馈能力，能够与新员工进行良好的互动，及时反馈新员工的问题和建议。
维度四：培训环境培训环境是影响培训效果的重要因素之一。良好的培训环境可以提高新员工的学习效果和工作表现，因此，在收集反馈时，我们需要了解新员工对于培训环境的评价。
首先，我们需要了解新员工对于培训环境的舒适度和安全性的评价。良好的培训环境需要具备舒适度和安全性，能够让新员工在学习中感到舒适和安全。
其次，我们需要了解新员工对于培训环境的设施和设备的评价。良好的培训环境需要具备完善的设施和设备，能够满足新员工的学习需求。
维度五：培训效果培训效果是衡量培训质量的重要指标之一。优秀的培训效果可以提高新员工的工作表现和企业的绩效，因此，在收集反馈时，我们需要了解新员工对于培训效果的评价。
首先，我们需要了解新员工对于培训效果的实际应用情况。新员工在工作中是否能够将培训内容应用到实际工作中，这是衡量培训效果的重要指标之一。
其次，我们需要了解新员工对于培训效果的工作表现评价。新员工在工作中的表现是衡量培训效果的重要指标之一，因此，我们需要了解新员工在工作中的表现情况，从而不断优化培训计划，提高培训效果。
综上所述，新员工培训反馈收集表是企业中非常重要的一环，它可以帮助企业了解新员工对于培训的反馈和建议，从而不断优化培训计划，提高培训效果。
