企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段，那么企业培训应该由哪个部门负责呢？这是一个值得探讨的问题。
一、人力资源部门
人力资源部门是企业管理员工的核心部门，负责员工的招聘、培训、绩效管理等工作。因此，人力资源部门在企业培训中扮演着重要的角色。
1. 制定培训计划
人力资源部门根据企业的发展战略和员工的需求，制定培训计划，包括培训的内容、方式、时间和地点等。
2. 组织培训实施
人力资源部门负责组织培训实施，包括选择培训讲师、安排培训场地、准备培训资料等。
3. 评估培训效果
人力资源部门负责评估培训效果，包括收集员工的反馈意见、评估员工的学习成果等。
二、业务部门
业务部门是企业的核心部门，负责企业的生产、销售、研发等工作。因此，业务部门在企业培训中也扮演着重要的角色。
1. 提出培训需求
业务部门根据工作的需要，提出培训需求，包括培训的内容、方式、时间和地点等。
2. 参与培训实施
业务部门负责参与培训实施，包括安排员工参加培训、提供实践机会等。
3. 应用培训成果
业务部门负责应用培训成果，将培训所学的知识和技能应用到工作中，提高工作效率和质量。
三、培训部门
培训部门是企业专门负责培训工作的部门，负责企业的培训规划、培训实施、培训评估等工作。因此，培训部门在企业培训中扮演着重要的角色。
1. 规划培训体系
培训部门根据企业的发展战略和员工的需求，规划培训体系，包括培训的内容、方式、时间和地点等。
2. 实施培训项目
培训部门负责实施培训项目，包括选择培训讲师、安排培训场地、准备培训资料等。
3. 评估培训效果
培训部门负责评估培训效果，包括收集员工的反馈意见、评估员工的学习成果等。
四、总结
综上所述，企业培训应该由人力资源部门、业务部门和培训部门共同负责。人力资源部门负责制定培训计划、组织培训实施和评估培训效果；业务部门负责提出培训需求、参与培训实施和应用培训成果；培训部门负责规划培训体系、实施培训项目和评估培训效果。只有三个部门密切配合，才能提高企业培训的效果，提升员工的素质和企业的竞争力。
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