企业公司给员工培训的目的是为了提高员工的技能和知识水平，从而提高企业的竞争力和效益。下面从不同的维度来探讨这个话题。
一、提高员工的专业技能企业公司给员工培训的目的之一是为了提高员工的专业技能。随着科技的不断发展和市场的不断变化，员工需要不断学习和更新自己的知识和技能，才能适应市场的需求和企业的发展。通过培训，员工可以学习到最新的技术和知识，提高自己的专业技能，从而更好地完成工作任务。
此外，培训还可以帮助员工掌握新的工作方法和技巧，提高工作效率和质量。例如，企业可以组织员工参加项目管理培训，帮助员工掌握项目管理的方法和技巧，提高项目管理的效率和质量。
二、提高员工的综合素质企业公司给员工培训的目的之二是为了提高员工的综合素质。员工的综合素质包括职业道德、沟通能力、团队合作能力等方面。通过培训，员工可以学习到职业道德和职业操守，提高自己的职业素养。同时，培训还可以帮助员工提高沟通能力和团队合作能力，更好地与同事、客户和合作伙伴进行沟通和合作。
此外，培训还可以帮助员工提高自己的自我管理能力和学习能力，更好地适应企业的发展和市场的变化。
三、提高员工的工作动力企业公司给员工培训的目的之三是为了提高员工的工作动力。员工的工作动力包括工作热情、工作积极性等方面。通过培训，员工可以学习到新的知识和技能，提高自己的工作能力和水平，从而更好地完成工作任务。同时，培训还可以激发员工的工作热情和工作积极性，提高员工的工作动力。
此外，企业还可以通过培训来提高员工的职业发展机会，激励员工的工作热情和工作积极性。
四、提高企业的竞争力企业公司给员工培训的目的之四是为了提高企业的竞争力。员工是企业的重要资源，员工的素质和能力直接影响企业的竞争力和效益。通过培训，企业可以提高员工的专业技能和综合素质，从而提高企业的竞争力和效益。
此外，企业还可以通过培训来提高员工的创新能力和创造力，推动企业的创新和发展。
五、提高员工的职业发展机会企业公司给员工培训的目的之五是为了提高员工的职业发展机会。员工的职业发展机会包括晋升机会、薪资待遇等方面。通过培训，员工可以提高自己的专业技能和综合素质，从而提高自己的职业发展机会。
此外，企业还可以通过培训来提高员工的职业素养和职业操守，帮助员工更好地适应企业的发展和市场的变化。
综上所述，企业公司给员工培训的目的是多方面的，包括提高员工的专业技能、提高员工的综合素质、提高员工的工作动力、提高企业的竞争力和提高员工的职业发展机会。企业应该根据自身的需求和员工的实际情况，制定合理的培训计划，为员工提供更好的培训机会和发展空间。
