人力资源企业培训师是干嘛的工作呢？企业培训师是企业内部专业的培训师，负责为企业员工提供各种培训课程，以提高员工的专业技能和业务水平，进而提高企业的整体竞争力。下面从不同的维度来探讨一下人力资源企业培训师的工作内容。
一、制定培训计划
企业培训师需要了解企业的业务和发展方向，结合员工的实际情况，制定出适合企业和员工的培训计划。制定培训计划需要考虑到员工的专业技能、业务水平、职业发展等方面，以及企业的发展方向和需求。例如，如果企业正在推进数字化转型，那么培训师就需要制定相关的数字化培训计划，以提高员工的数字化技能。
二、组织培训课程
企业培训师需要根据制定的培训计划，组织相关的培训课程。培训课程可以采用线上或线下的方式进行，也可以结合两种方式进行。在组织培训课程时，需要考虑到员工的实际情况，例如员工的工作时间、地点等，以及培训课程的内容和形式。
三、开展培训评估
企业培训师需要对培训课程进行评估，以确定培训的效果和成果。培训评估可以采用问卷调查、测试、考核等方式进行，也可以结合多种方式进行。通过培训评估，可以了解到员工的培训效果和成果，以及培训课程的优缺点，进而对培训计划进行调整和优化。
四、提供培训咨询
企业培训师需要为员工提供培训咨询服务，解答员工在培训过程中遇到的问题和困惑。培训咨询可以采用线上或线下的方式进行，例如在线咨询、电话咨询等。通过提供培训咨询服务，可以帮助员工更好地理解和掌握培训内容，提高培训效果。
五、跟踪培训效果
企业培训师需要对培训效果进行跟踪，以确定培训的长期效果和成果。跟踪培训效果可以采用多种方式进行，例如定期调查、考核、评估等。通过跟踪培训效果，可以了解到员工的长期学习和发展情况，以及培训计划的长期效果和成果。
综上所述，人力资源企业培训师的工作内容十分丰富，需要从多个维度来进行工作。只有通过不断的努力和学习，才能成为一名优秀的企业培训师。
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