企业培训课程计划方案的制定对于企业来说非常重要，它不仅关系到企业的培训效果，还关系到企业的发展。那么，企业培训课程计划方案怎么写的好呢？下面从不同维度来探讨。
1. 根据企业的战略目标来制定培训计划
企业的战略目标是企业长期发展的方向，是企业制定培训计划的基础。企业在制定培训计划时，应该根据自身的战略目标来确定培训的方向和内容。例如，如果企业的战略目标是提高员工的技能水平，那么企业就应该制定相应的技能培训计划，包括技能培训课程、培训方式、培训时间等。
例如，云学堂的客户九州通，制定了一套针对销售人员的销售技能培训计划，包括销售技巧、客户管理、谈判技巧等课程，通过云学堂的在线学习平台进行培训，取得了良好的效果。
2. 根据员工的需求来制定培训计划
员工的需求是制定培训计划的另一个重要因素。企业应该通过调查员工的培训需求，了解员工的知识水平、技能水平和职业规划，从而制定出符合员工需求的培训计划。
例如，云学堂的客户东岭集团，通过调查员工的需求，制定了一套针对管理人员的管理培训计划，包括管理思维、团队建设、沟通技巧等课程，通过云学堂的在线学习平台进行培训，取得了良好的效果。
3. 根据培训的目的来制定培训计划
企业培训的目的是多种多样的，有的是为了提高员工的技能水平，有的是为了提高员工的绩效，有的是为了提高员工的职业素养。企业在制定培训计划时，应该根据培训的目的来确定培训的方向和内容。
例如，云学堂的客户老板电器，制定了一套针对销售人员的产品知识培训计划，包括产品知识、销售技巧、客户管理等课程，通过云学堂的在线学习平台进行培训，取得了良好的效果。
4. 根据培训的方式来制定培训计划
企业培训的方式有很多种，包括面授培训、在线培训、混合式培训等。企业在制定培训计划时，应该根据培训的方式来确定培训的内容和形式。
例如，云学堂的客户欧普照明，采用了在线学习和面授相结合的混合式培训方式，制定了一套针对销售人员的销售技能培训计划，包括销售技巧、客户管理、谈判技巧等课程，通过云学堂的在线学习平台和面授培训相结合进行培训，取得了良好的效果。
5. 根据培训的效果来制定培训计划
企业在制定培训计划时，应该根据培训的效果来不断调整和改进培训计划。企业可以通过考试、问卷调查、绩效评估等方式来评估培训的效果，从而不断改进培训计划。
例如，云学堂的客户西门子，通过考试和问卷调查等方式来评估培训的效果，不断调整和改进培训计划，取得了良好的效果。
总结
企业培训课程计划方案的制定需要从不同的维度来考虑，包括企业的战略目标、员工的需求、培训的目的、培训的方式和培训的效果等。企业在制定培训计划时，应该根据自身的情况来确定培训的方向和内容，不断调整和改进培训计划，以达到最好的培训效果。
如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
