企业培训需求调研表是企业培训工作的重要依据，它能够帮助企业了解员工的培训需求，为制定培训计划提供有力支持。那么，企业培训需求调研表应该怎么写呢？
一、明确调研目的
在编写企业培训需求调研表之前，首先需要明确调研的目的。调研目的应该与企业的战略目标和业务需求相结合，例如提高员工的工作效率、提升员工的专业技能、增强员工的团队合作能力等。
例如，云学堂的客户九州通，为了提高员工的工作效率，通过调研了解员工在工作中遇到的问题和困难，制定了针对性的培训计划，取得了良好的效果。
二、确定调研对象
调研对象应该包括企业内部的各个层级和部门，例如管理层、基层员工、技术人员、销售人员等。不同层级和部门的员工对培训的需求可能存在差异，因此需要进行全面的调研。
例如，云学堂的客户用友，为了提升员工的专业技能，对不同部门的员工进行了分类调研，根据调研结果制定了个性化的培训方案，满足了员工的不同需求。
三、设计调研问题
调研问题应该具有针对性和可操作性，能够准确反映员工的培训需求。问题的设计应该遵循以下原则：
- 简洁明了：问题应该简洁明了，避免使用过于复杂的语言和术语。
- 具体明确：问题应该具体明确，避免使用模糊不清的表述。
- 客观公正：问题应该客观公正，避免使用带有倾向性的语言。
例如，云学堂的客户东岭集团，在设计调研问题时，采用了选择题和简答题相结合的方式，既能够了解员工的基本情况，又能够深入了解员工的培训需求。
四、选择调研方法
调研方法应该根据调研对象和调研问题的特点进行选择，常用的调研方法包括问卷调查、访谈、观察等。不同的调研方法具有不同的优缺点，需要根据实际情况进行选择。
例如，云学堂的客户好未来，在进行培训需求调研时，采用了问卷调查和访谈相结合的方式，既能够了解员工的整体需求，又能够深入了解员工的个性化需求。
五、分析调研结果
调研结果的分析应该客观、准确、深入，能够为制定培训计划提供有力支持。分析调研结果时，应该注意以下几点：
- 数据统计：对调研数据进行统计分析，了解员工的培训需求分布情况。
- 问题分析：对调研中发现的问题进行深入分析，找出问题的根源和解决办法。
- 需求排序：根据调研结果，对员工的培训需求进行排序，确定优先满足的需求。
例如，云学堂的客户老板电器，在分析调研结果时，发现员工对销售技巧和客户服务方面的培训需求较为强烈，因此将这两个方面的培训作为重点内容。
六、制定培训计划
根据调研结果，制定详细的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间、培训地点、培训师资等。培训计划应该具有针对性、可操作性和实效性，能够满足员工的培训需求。
例如，云学堂的客户欧普照明，在制定培训计划时，充分考虑了员工的工作时间和工作安排，采用了线上线下相结合的培训方式，既能够保证培训效果，又能够提高培训效率。
七、总结
企业培训需求调研表的编写是企业培训工作的重要环节，它能够帮助企业了解员工的培训需求，为制定培训计划提供有力支持。在编写企业培训需求调研表时，需要明确调研目的、确定调研对象、设计调研问题、选择调研方法、分析调研结果和制定培训计划等。只有这样，才能编写一份高质量的企业培训需求调研表，为企业的发展提供有力支持。
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