企业文化建设是企业发展的重要组成部分，也是企业可持续发展的关键。企业文化建设的主要步骤如下：
一、明确企业文化的核心价值观
企业文化的核心价值观是企业文化的灵魂，是企业文化的基础和核心，也是企业文化建设的第一步。企业应该根据自身的发展战略和经营理念，明确企业文化的核心价值观，以此为指导，推动企业文化建设。
二、建立企业文化的组织结构
企业文化建设需要有专门的组织机构来负责。企业应该成立专门的文化建设部门或委员会，明确职责和任务，制定文化建设计划和方案，推动企业文化建设。
三、制定企业文化建设的具体措施
企业文化建设需要有具体的措施来实施。企业应该根据自身的情况，制定符合实际的文化建设措施，如开展文化建设培训、组织文化建设活动、建立文化建设奖励制度等。
四、落实企业文化建设的责任制
企业文化建设需要有明确的责任制来落实。企业应该明确文化建设的责任人和责任部门，建立文化建设考核机制，推动企业文化建设。
五、加强企业文化建设的宣传和推广
企业文化建设需要有广泛的宣传和推广来推动。企业应该加强对企业文化建设的宣传和推广，让员工和社会公众了解企业文化建设的重要性和成果，提高企业文化建设的影响力。
六、持续推动企业文化建设
企业文化建设是一个持续的过程，需要不断地推动和完善。企业应该不断地总结经验，完善文化建设措施，推动企业文化建设的不断发展。
以上是企业文化建设的主要步骤，企业应该根据自身的情况和需要，制定符合实际的文化建设方案，推动企业文化建设的不断发展。
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