云学堂公司在培养新员工方面一直非常注重，而老员工对新员工的培训更是公司非常看重的一项工作。因此，为了表彰老员工在培训新员工方面所做出的杰出贡献，公司特别设立了“老员工对新员工培训奖”，以此来激励老员工更好地参与到新员工的培训工作中来。
一、实践经验分享老员工在公司中拥有丰富的实践经验，他们在工作中积累了很多宝贵的经验和教训，这些都是新员工所没有的。因此，老员工可以通过分享自己的实践经验来帮助新员工更好地适应公司的工作环境。老员工可以分享自己在工作中遇到的问题和解决方法，让新员工少走弯路，更快地适应工作。
同时，老员工还可以分享自己在公司中的成长经历，让新员工更好地了解公司的文化和价值观，更好地融入公司的大家庭。
二、技能培训指导老员工在公司中掌握了很多技能和经验，他们可以通过指导新员工来帮助他们更好地掌握这些技能。老员工可以根据新员工的实际情况，制定个性化的培训计划，帮助新员工更快地掌握技能。
同时，老员工还可以通过实际操作来指导新员工，让新员工更好地理解和掌握技能。通过技能培训指导，新员工可以更快地适应公司的工作，提高工作效率。
三、情感交流沟通老员工在公司中已经有了很多的朋友和同事，他们可以通过情感交流来帮助新员工更好地融入公司的大家庭。老员工可以与新员工分享自己的工作和生活经验，让新员工更好地了解公司的文化和氛围。
同时，老员工还可以通过沟通交流来了解新员工的实际情况和需求，帮助新员工更好地适应公司的工作和生活。
四、团队协作培养在公司中，团队协作是非常重要的，老员工可以通过培养新员工的团队协作能力来帮助他们更好地适应公司的工作。老员工可以通过组织团队活动来培养新员工的团队协作能力，让新员工更好地融入团队。
同时，老员工还可以通过团队协作来培养新员工的责任心和合作精神，让新员工更好地适应公司的工作和生活。
五、文化传承贡献公司的文化是非常重要的，老员工可以通过传承公司的文化来帮助新员工更好地了解公司的文化和价值观。老员工可以通过讲述公司的历史和发展来传承公司的文化，让新员工更好地了解公司的发展历程和文化。
同时，老员工还可以通过传承公司的文化来帮助新员工更好地融入公司的大家庭，让新员工更好地适应公司的工作和生活。
总之，老员工对新员工的培训是非常重要的，他们可以通过分享实践经验、技能培训指导、情感交流沟通、团队协作培养和文化传承贡献等多种方式来帮助新员工更好地适应公司的工作和生活。公司应该重视老员工对新员工的培训工作，并且设立相应的奖励机制，以此来激励老员工更好地参与到新员工的培训工作中来。
