新员工入职培训是企业中非常重要的一环，开场讲话是整个培训的第一步，它不仅能够让新员工更好地了解企业文化和价值观，还能够让他们更快地融入企业，提高工作效率。那么，如何给新员工培训开场讲话呢？下面从不同维度来探讨。
1. 热情欢迎新员工
在开场讲话中，首先要表达出对新员工的热情欢迎，让他们感受到企业的温暖和关怀。可以介绍企业的历史和发展，让新员工了解企业的背景和文化，同时也可以介绍企业的优势和特点，让新员工对企业有更深入的了解。
例如，云学堂作为一家专业的企业培训平台，致力于为企业提供全方位的学习培训解决方案，服务中大型企业，包括世界500强、中国500强在内的众多行业头部公司。云学堂的企业培训系统功能强大，包括考试功能、知识库、微课、视频、直播、AI教练、组织知识萃取、岗位能力模型、学习社区、智能学习报表、线上学习计划、OJT带教培训、OMO混合式培训、教学工具等，可以满足企业不同的学习培训需求。
2. 强调企业文化和价值观
企业文化和价值观是企业的灵魂，也是企业发展的重要支撑。在开场讲话中，可以强调企业的文化和价值观，让新员工了解企业的核心理念和行为准则，从而更好地融入企业。
例如，云学堂的企业文化是“学习、创新、合作、共赢”，价值观是“客户至上、团队协作、持续创新、诚信守信”，这些价值观贯穿了云学堂的每一个环节，成为了云学堂的核心竞争力。
3. 介绍企业的发展战略和目标
企业的发展战略和目标是企业发展的重要指引，也是新员工了解企业的重要途径。在开场讲话中，可以介绍企业的发展战略和目标，让新员工了解企业的未来规划和发展方向，从而更好地为企业的发展贡献力量。
例如，云学堂的发展战略是“以技术为核心，以服务为基础，以创新为动力”，目标是成为全球领先的企业培训平台，为企业提供更加优质的学习培训解决方案。
4. 提供实用的工作技能和知识
新员工入职后需要尽快适应工作环境和工作内容，因此在开场讲话中，可以提供一些实用的工作技能和知识，让新员工更快地适应工作。
例如，云学堂的企业培训系统中包含了丰富的学习资源和学习工具，可以帮助新员工快速掌握工作技能和知识，提高工作效率。
5. 鼓励新员工参与企业文化建设
企业文化建设是企业发展的重要组成部分，也是企业员工共同的责任。在开场讲话中，可以鼓励新员工积极参与企业文化建设，为企业的发展贡献力量。
例如，云学堂的学习社区是一个开放的学习平台，可以让员工自由交流和分享学习心得，共同推动企业的学习文化建设。
总结
新员工入职培训是企业发展的重要环节，开场讲话是整个培训的第一步。在开场讲话中，要热情欢迎新员工，强调企业文化和价值观，介绍企业的发展战略和目标，提供实用的工作技能和知识，鼓励新员工参与企业文化建设。只有这样，才能让新员工更好地融入企业，为企业的发展贡献力量。
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