企业培训是企业发展中不可或缺的一部分，而企业培训课程类别的划分则是企业培训的重要组成部分。在企业培训中，课程类别的划分可以帮助企业更好地规划和管理培训资源，提高培训效果和培训质量。
那么，企业培训课程类别划分表应该如何填写呢？下面从不同维度来探讨。
一、按照培训对象划分
企业培训的对象可以是公司内部员工、外部合作伙伴、客户等。因此，可以根据不同的培训对象来划分课程类别。例如：
- 内部员工培训：包括新员工入职培训、岗位培训、技能培训、管理培训等。
- 外部合作伙伴培训：包括供应商培训、代理商培训、经销商培训等。
- 客户培训：包括产品使用培训、售后服务培训等。
二、按照培训内容划分
企业培训的内容可以是技能培训、管理培训、软技能培训等。因此，可以根据不同的培训内容来划分课程类别。例如：
- 技能培训：包括操作技能培训、技术培训等。
- 管理培训：包括领导力培训、团队管理培训等。
- 软技能培训：包括沟通技巧培训、时间管理培训等。
三、按照培训形式划分
企业培训的形式可以是线上培训、线下培训、混合培训等。因此，可以根据不同的培训形式来划分课程类别。例如：
- 线上培训：包括视频课程、在线直播、微信培训等。
- 线下培训：包括面授课程、研讨会、工作坊等。
- 混合培训：包括线上线下结合的培训、集中式培训等。
以上是企业培训课程类别划分表的三个维度，当然还有其他的划分方式，可以根据企业的实际情况来进行调整。在实际操作中，可以根据不同的课程类别来制定不同的培训计划和培训方案，以达到更好的培训效果。
总之，企业培训课程类别的划分是企业培训中不可或缺的一部分，只有合理地划分课程类别，才能更好地规划和管理培训资源，提高培训效果和培训质量。
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