企业培训是企业发展的重要组成部分，而企业培训课程的类别划分是企业培训的基础。本文将从不同维度来探讨企业培训课程类别划分表的填写方法。
一、按照培训对象划分
企业培训的对象可以是员工、管理层、高管等不同层级的人员。因此，可以将企业培训课程按照培训对象的不同层级进行划分。例如，针对员工的培训课程可以包括新员工培训、技能培训、职业素养培训等；而针对管理层的培训课程可以包括管理技能培训、领导力培训、团队建设培训等。
二、按照培训内容划分
企业培训的内容可以是技能培训、知识培训、职业素养培训等不同类型的课程。因此，可以将企业培训课程按照培训内容的不同类型进行划分。例如，技能培训可以包括电脑操作培训、销售技巧培训、沟通技巧培训等；知识培训可以包括行业知识培训、产品知识培训等；职业素养培训可以包括职业道德培训、沟通能力培训等。
三、按照培训形式划分
企业培训的形式可以是面授、在线、混合等不同形式的课程。因此，可以将企业培训课程按照培训形式的不同类型进行划分。例如，面授课程可以包括讲座、研讨会、工作坊等；在线课程可以包括直播课程、录播课程等；混合课程可以包括线上学习+线下实践等。
四、按照培训目的划分
企业培训的目的可以是提高员工的工作能力、增强员工的职业素养、提高员工的绩效等。因此，可以将企业培训课程按照培训目的的不同类型进行划分。例如，提高工作能力的培训课程可以包括技能培训、知识培训等；增强职业素养的培训课程可以包括职业道德培训、沟通能力培训等；提高绩效的培训课程可以包括团队建设培训、领导力培训等。
五、按照培训时长划分
企业培训的时长可以是短期、中期、长期等不同时长的课程。因此，可以将企业培训课程按照培训时长的不同类型进行划分。例如，短期课程可以包括一天内完成的培训课程；中期课程可以包括一周内完成的培训课程；长期课程可以包括一个月以上的培训课程。
以上是企业培训课程类别划分表的填写方法，企业可以根据自身的需求进行选择，以达到最佳的培训效果。
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