企业培训师是企业内部培训的重要角色，他们的培训内容直接关系到企业员工的职业发展和企业的发展。那么，企业培训师培训内容应该怎么写呢？本文将从不同维度来探讨这个问题。
一、根据企业需求定制培训内容企业培训师需要根据企业的需求来定制培训内容。首先，需要了解企业的发展战略和目标，以及员工的职业发展规划。其次，需要了解员工的实际工作情况和存在的问题。最后，需要结合企业和员工的需求，制定相应的培训计划和培训内容。
在定制培训内容时，需要注意以下几点。首先，培训内容要与员工的实际工作紧密相关，能够帮助员工提高工作效率和工作质量。其次，培训内容要具有可操作性，员工能够在培训后立即应用到实际工作中。最后，培训内容要有针对性，能够解决员工存在的问题和瓶颈。
二、注重培训方法和方式企业培训师需要注重培训方法和方式，以提高培训效果。首先，需要选择适合员工的培训方式，如面授、在线学习、实践操作等。其次，需要采用多种培训方法，如案例分析、角色扮演、团队合作等，以提高培训的趣味性和互动性。最后，需要注重培训的实效性，培训后需要对员工进行跟踪和评估，以确保培训效果。
在选择培训方法和方式时，需要根据员工的实际情况和培训目的来确定。例如，针对新员工的培训可以采用面授方式，注重基础知识的讲解和实践操作；针对高级管理人员的培训可以采用案例分析和团队合作的方式，注重提高决策能力和领导力。
三、注重培训内容的系统性和连贯性企业培训师需要注重培训内容的系统性和连贯性，以提高培训效果。首先，需要将培训内容划分为不同的模块和阶段，建立完整的培训体系。其次，需要将不同模块和阶段的培训内容进行衔接和整合，以确保培训内容的连贯性。
在建立培训体系时，需要根据员工的职业发展规划和企业的发展战略来确定。例如，可以将培训内容划分为基础知识、专业技能、管理能力等模块，建立完整的职业发展体系；也可以将培训内容划分为销售技巧、客户服务、市场营销等模块，建立完整的销售体系。
四、注重培训内容的实用性和创新性企业培训师需要注重培训内容的实用性和创新性，以提高培训效果。首先，需要注重培训内容的实用性，培训内容要与员工的实际工作紧密相关，能够帮助员工提高工作效率和工作质量。其次，需要注重培训内容的创新性，培训内容要与时俱进，紧跟行业发展和技术变革。
在注重培训内容的实用性和创新性时，需要采用多种方式和方法。例如，可以邀请行业专家和企业内部高级管理人员来进行讲解和分享，以提高培训内容的实用性和针对性；也可以采用互动式培训、游戏式培训等创新方式，以提高培训内容的趣味性和互动性。
五、注重培训效果的评估和反馈企业培训师需要注重培训效果的评估和反馈，以不断提高培训效果。首先，需要制定培训效果评估标准和方法，对员工进行培训前、培训中和培训后的评估。其次，需要采用多种方式和方法来获取员工的反馈和建议，以不断改进培训内容和方式。
在注重培训效果的评估和反馈时，需要注意以下几点。首先，评估标准和方法要具有科学性和客观性，能够真实反映培训效果。其次，反馈和建议要及时、具体、针对性，能够帮助企业培训师不断改进培训内容和方式。最后，需要将评估和反馈结果进行整理和分析，形成完整的培训报告，为企业的发展和员工的职业发展提供参考。
综上所述，企业培训师需要从不同维度来定制培训内容，注重培训方法和方式，建立完整的培训体系，注重培训内容的实用性和创新性，注重培训效果的评估和反馈。只有这样，才能够提高企业员工的职业素质和企业的竞争力。
