老员工不接受新员工培训？这是一个很常见的问题，也是很多企业在培训新员工时面临的挑战。那么，该如何解决这个问题呢？从以下几个维度来看：
1. 培训方式不当
老员工不接受新员工培训，可能是因为培训方式不当。传统的培训方式往往是通过讲课、演示等方式来传授知识，这种方式很难引起老员工的兴趣，他们可能会觉得这样的培训过程很枯燥，浪费时间。因此，企业应该采用更加灵活、生动的培训方式，比如通过游戏、案例分析等方式来进行培训，这样可以更好地吸引老员工的注意力，提高培训效果。
2. 培训内容不实用
老员工不接受新员工培训，还可能是因为培训内容不实用。老员工已经在企业工作多年，对企业的业务和流程已经非常熟悉，如果培训的内容与他们的工作无关或者与他们已经掌握的知识重复，他们就会觉得这样的培训没有意义。因此，企业应该根据老员工的实际需求，制定实用的培训内容，让老员工觉得这样的培训对他们的工作有帮助，才能提高培训的接受度。
3. 培训目的不明确
老员工不接受新员工培训，还可能是因为培训目的不明确。如果企业在培训时没有明确告诉老员工这次培训的目的和意义，他们就会觉得这样的培训没有必要。因此，企业应该在培训前明确告诉老员工这次培训的目的和意义，让他们知道这样的培训对企业和自己都有好处，才能提高培训的接受度。
4. 培训时间不合理
老员工不接受新员工培训，还可能是因为培训时间不合理。老员工已经有了自己的工作节奏和工作习惯，如果企业在工作繁忙的时候安排培训，他们就会觉得这样的培训影响了他们的工作效率。因此，企业应该在安排培训时，考虑到老员工的工作节奏和工作习惯，选择合适的时间进行培训，才能提高培训的接受度。
5. 培训工具不够先进
老员工不接受新员工培训，还可能是因为培训工具不够先进。现在的老员工大多数都是80后、90后，他们对于互联网和移动设备的使用非常熟练，如果企业在培训时还使用传统的培训工具，他们就会觉得这样的培训过程很落后，没有吸引力。因此，企业应该采用更加先进的培训工具，比如在线视频、移动学习等方式来进行培训，这样可以更好地满足老员工的学习需求。
综上所述，企业在培训新员工时，应该注意以上几个维度，从不同的角度来解决老员工不接受新员工培训的问题。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
