企业老总培训课程安排方案是每个企业都需要考虑的问题。在当今竞争激烈的市场环境下，企业需要不断提升自身的核心竞争力，而企业老总作为企业的领导者，更需要具备全面的管理能力和领导力。因此，制定一套科学合理的企业老总培训课程安排方案，对于企业的发展至关重要。
一、企业战略管理企业老总需要具备制定企业战略的能力，因此，企业战略管理是企业老总培训课程中必不可少的一部分。在这个维度中，培训课程可以包括企业战略制定、执行和评估等方面的内容。通过这些课程的学习，企业老总可以更好地把握企业发展的方向，提高企业的竞争力。
此外，企业老总还需要学习如何制定和实施企业的创新战略。在当今快速变化的市场环境下，企业需要不断创新才能保持竞争力。因此，企业老总需要具备创新思维和创新管理的能力，这也是企业老总培训课程中的重要内容。
二、财务管理企业老总需要具备财务管理的能力，这是企业管理的基础。在这个维度中，培训课程可以包括财务报表分析、成本控制、预算管理等方面的内容。通过这些课程的学习，企业老总可以更好地掌握企业的财务状况，制定合理的财务策略，提高企业的盈利能力。
此外，企业老总还需要学习如何进行风险管理和投资决策。在企业运营过程中，风险管理和投资决策是非常重要的环节。企业老总需要具备风险识别、风险评估和风险控制的能力，同时还需要具备投资决策的能力，以保证企业的长期发展。
三、人力资源管理企业老总需要具备人力资源管理的能力，这是企业管理的关键。在这个维度中，培训课程可以包括招聘、培训、绩效管理等方面的内容。通过这些课程的学习，企业老总可以更好地管理企业的人力资源，提高员工的工作效率和满意度，从而提高企业的绩效。
此外，企业老总还需要学习如何进行团队管理和领导力培养。在企业管理过程中，团队管理和领导力是非常重要的环节。企业老总需要具备团队建设、团队管理和领导力培养的能力，以保证企业的长期发展。
四、市场营销企业老总需要具备市场营销的能力，这是企业发展的重要保障。在这个维度中，培训课程可以包括市场调研、品牌建设、营销策略等方面的内容。通过这些课程的学习，企业老总可以更好地了解市场需求，制定合理的营销策略，提高企业的市场占有率。
此外，企业老总还需要学习如何进行国际化营销和数字化营销。在当今全球化和数字化的时代，企业需要具备国际化营销和数字化营销的能力，以开拓更广阔的市场空间。
五、企业文化建设企业老总需要具备企业文化建设的能力，这是企业管理的重要环节。在这个维度中，培训课程可以包括企业文化的理念、价值观、行为规范等方面的内容。通过这些课程的学习，企业老总可以更好地建设企业文化，提高员工的归属感和忠诚度，从而提高企业的绩效。
此外，企业老总还需要学习如何进行企业社会责任和企业公民建设。在当今社会，企业需要具备企业社会责任和企业公民建设的能力，以实现可持续发展。
综上所述，企业老总培训课程安排方案应该从多个维度来进行，包括企业战略管理、财务管理、人力资源管理、市场营销和企业文化建设等方面。通过这些课程的学习，企业老总可以更好地提升自身的管理能力和领导力，推动企业的长期发展。
最后，企业老总需要不断学习和提升自己的能力，才能适应快速变化的市场环境，保持企业的竞争力。
