企业培训是现代企业发展的必要手段，而企业培训课程的分类则是企业培训的重要组成部分。那么，企业培训课程类别怎么填呢？本文将从不同维度来探讨这个问题。
一、按照培训内容分类
按照培训内容分类是最常见的分类方式。企业可以根据员工的职业需求，将培训课程分为技能培训、管理培训、销售培训、沟通培训等多种类型。其中，技能培训是最基础的培训，包括各种技能的培训，如电脑操作、语言培训、职业技能等。管理培训则是针对管理人员的培训，包括领导力、沟通技巧、团队建设等。销售培训则是针对销售人员的培训，包括销售技巧、客户服务等。沟通培训则是针对所有员工的培训，包括口才训练、沟通技巧等。
企业可以根据员工的职业需求，精心设计各种类型的培训课程，以提高员工的工作效率和工作质量。
二、按照培训方式分类
按照培训方式分类也是一种常见的分类方式。企业可以将培训课程分为在线培训、面授培训、混合培训等多种类型。其中，在线培训是一种新兴的培训方式，它可以让员工在不受时间和地点限制的情况下进行学习。面授培训则是传统的培训方式，它可以让员工与讲师面对面交流，更加深入地了解培训内容。混合培训则是将在线培训和面授培训相结合，既可以节约时间和成本，又可以保证培训效果。
企业可以根据自身的情况，选择不同的培训方式，以提高培训效果。
三、按照培训对象分类
按照培训对象分类也是一种常见的分类方式。企业可以将培训课程分为新员工培训、中层干部培训、高层管理者培训等多种类型。其中，新员工培训是针对新入职员工的培训，旨在帮助员工尽快适应公司文化和工作环境。中层干部培训则是针对中层管理人员的培训，旨在提高他们的管理能力和领导力。高层管理者培训则是针对高层管理人员的培训，旨在提高他们的战略眼光和决策能力。
企业可以根据员工的职业层次，设计不同类型的培训课程，以提高员工的整体素质。
四、按照培训目的分类
按照培训目的分类也是一种常见的分类方式。企业可以将培训课程分为提高效率、提高质量、提高士气等多种类型。其中，提高效率是培训的重要目的之一，旨在提高员工的工作效率。提高质量则是培训的另一个重要目的，旨在提高员工的工作质量。提高士气则是培训的另一个重要目的，旨在提高员工的工作积极性。
企业可以根据自身的需求，设计不同目的的培训课程，以提高员工的整体素质。
总结
企业培训课程类别的填写，需要根据不同的维度来进行分类。企业可以根据员工的职业需求、培训方式、职业层次、培训目的等多种因素，设计不同类型的培训课程，以提高员工的整体素质。
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