1. 按培训内容分类
这是最常见的分类方式，依据培训的具体内容来划分。比如，技能培训，旨在提升员工的专业技能，像编程技能培训、机械操作技能培训等。知识培训则侧重于传授各类知识，如财务知识培训、市场营销知识培训。还有素质培训，着重培养员工的综合素质，例如团队协作素质培训、沟通能力素质培训。
以一家软件公司为例，为了提升员工的编程能力，会组织编程语言相关的技能培训；为了让员工了解行业动态和市场趋势，会开展市场营销知识培训；为了增强团队凝聚力，会进行团队协作素质培训。
2. 按培训对象分类
根据培训对象的不同来填写类别。可以分为新员工培训，帮助新入职员工快速适应企业环境和工作内容。管理层培训，针对企业各级管理人员，提升他们的管理能力和决策水平。专业技术人员培训，为技术人员提供专业领域的深入学习和提升机会。
比如，一家制造企业，新员工入职时会有专门的新员工培训，内容包括企业文化、规章制度等。对于中层管理人员，会开展领导力培训等管理层培训课程。而对于工程师等专业技术人员，会组织行业前沿技术的培训。
3. 按培训方式分类
培训方式也是分类的重要依据。线上培训，借助网络平台进行培训，具有灵活性高、不受时间和空间限制的优点。线下培训，通过面对面授课的方式进行，互动性强。还有混合式培训，结合了线上和线下的优势。
绚星企业培训平台就提供了丰富的培训方式，既可以开展线上的视频课程、直播课程，也能支持线下培训的组织和管理，还能实现OMO混合式培训，满足企业多样化的培训需求。例如，一家连锁企业，通过绚星平台开展线上的产品知识培训，同时组织线下的实操培训，提升员工的综合能力。
4. 按培训目的分类
从培训的目的出发进行分类。有入职培训，让新员工尽快融入企业。晋升培训，为员工晋升提供必要的知识和技能支持。还有应急培训，在遇到突发情况时，对员工进行相关应急处理能力的培训。
比如，一家化工企业，新员工入职时会有安全知识等入职培训。对于有晋升潜力的员工，会开展管理能力等晋升培训。当遇到化工事故等突发情况时，会组织应急救援等应急培训。绚星平台的智能学习报表功能可以帮助企业了解员工的培训效果，更好地实现培训目的。
5. 按培训周期分类
按照培训的周期长短来分类。短期培训，通常在几天到几周内完成，如短期的营销技巧培训。中期培训，周期在几个月左右，像项目管理培训。长期培训，可能持续一年以上，例如领导力发展长期培训项目。
绚星企业培训平台可以根据不同的培训周期，为企业制定合理的线上学习计划。比如，对于短期培训，可以快速搭建线上课程体系；对于长期培训，可以进行系统的跟踪和管理。一家大型企业通过绚星平台开展为期一年的领导力发展培训项目，取得了良好的效果。
