1. 按培训内容分类
这是最常见的分类方式。比如技能培训，涵盖了员工所需的各种专业技能，像编程技能培训，能让程序员提升代码编写能力；营销技能培训，可增强营销人员的市场推广能力。知识培训也很重要，例如行业知识培训，让员工了解所在行业的最新动态和发展趋势；管理知识培训，帮助管理者提升管理水平。
绚星企业培训平台在这方面表现出色，它拥有丰富的知识库，能为企业提供各类培训内容，无论是技能还是知识培训，都能满足企业多样化的需求。
2. 按培训对象分类
可以分为新员工培训和老员工培训。新员工培训主要是让新入职的员工快速了解公司文化、规章制度和基本业务流程。比如新员工入职培训，会介绍公司的发展历程、组织架构等。老员工培训则侧重于提升他们的专业能力和综合素质，像针对技术骨干的高级技术培训。
绚星的岗位能力模型功能，能根据不同岗位和员工层级定制培训内容，无论是新员工还是老员工，都能得到精准的培训。
3. 按培训方式分类
有线上培训和线下培训。线上培训具有灵活性，员工可以随时随地学习，比如通过绚星企业培训平台的视频、微课等资源进行自主学习。线下培训则注重互动性，像面对面的讲座、实操演练等。例如企业组织的团队建设培训，通过线下的拓展活动来增强团队凝聚力。
绚星还支持OMO混合式培训，将线上线下培训相结合，充分发挥两种培训方式的优势。
4. 按培训时间分类
可分为短期培训和长期培训。短期培训通常是针对某个特定的技能或知识进行集中学习，时间可能在几天到几周不等，比如短期的应急救援培训。长期培训则是一个系统的学习过程，可能持续几个月甚至几年，像企业为培养未来管理层开展的长期领导力培训。
绚星的线上学习计划功能，可以根据培训时间的长短合理安排学习内容和进度。
5. 按培训目的分类
包括提升绩效培训和职业发展培训。提升绩效培训是为了直接提高员工的工作绩效，比如销售团队的销售技巧培训，能让销售额显著提升。职业发展培训则是帮助员工规划职业路径，提升职业竞争力，像为员工提供的跨部门轮岗培训。
绚星的智能学习报表功能，可以清晰地反映员工的培训效果，为企业评估培训目的是否达成提供有力依据。
企业培训类别填写需要综合考虑多个维度，根据企业的实际需求和员工的特点进行合理分类。这样才能让培训更有针对性和有效性。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能为企业的培训分类和实施提供有力支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
