1. 按培训内容分类
这是最常见的分类方式。比如技能培训，旨在提升员工的专业技能，像编程技能培训能让程序员掌握新的编程语言和技术；销售技能培训可提高销售人员的沟通和成交能力。知识培训则侧重于传授各类知识，如财务知识培训，让员工了解财务报表和税务法规；行业知识培训能让员工紧跟行业动态。还有素质培训，着重培养员工的综合素质，例如团队合作素质培训，通过团队拓展活动增强员工的协作能力；领导力素质培训，提升管理者的领导水平。
绚星企业培训平台就提供了丰富的按内容分类的培训课程，涵盖了技能、知识、素质等多个方面，满足企业多样化的培训需求。
2. 按培训对象分类
可以分为新员工培训和老员工培训。新员工培训主要是帮助新员工快速适应企业环境和工作要求，比如入职培训，介绍企业的文化、规章制度和业务流程；岗位基础培训，让新员工了解所在岗位的基本操作。老员工培训则更注重提升和拓展，像高级技能提升培训，针对老员工的专业技能进行深化；管理能力提升培训，为有管理潜力的老员工提供管理知识和技巧。
绚星企业培训系统能根据不同的培训对象，精准推送合适的培训课程，提高培训的针对性和效果。
3. 按培训方式分类
线上培训是当下流行的方式，具有便捷性和灵活性，员工可以随时随地通过网络学习，如绚星企业培训平台就提供了丰富的线上课程，包括视频、微课等形式。线下培训则注重面对面的交流和互动，像传统的课堂教学、实地操作培训等。还有混合式培训，结合了线上和线下的优势，先通过线上学习基础知识，再进行线下的实践和交流。
绚星的OMO混合式培训功能，就很好地实现了线上线下的融合，为企业提供了更高效的培训模式。
4. 按培训时间分类
短期培训一般时间较短，可能几天到几周不等，适合快速提升某项技能或了解某个新知识，比如短期的营销技巧培训。长期培训则持续时间较长，可能几个月甚至一年以上，常用于系统地培养员工的综合能力，如领导力长期培训项目。定期培训是按照一定的周期进行，如每月一次的业务知识培训；不定期培训则根据企业的实际需求随时开展，如出现新的业务领域时进行的相关培训。
5. 按培训目的分类
以提升绩效为目的的培训，通过提高员工的技能和知识水平，直接促进工作绩效的提升，如销售团队的业绩提升培训。以培养人才为目的的培训，注重挖掘员工的潜力，为企业的长远发展储备人才，如企业的管培生项目。以适应变革为目的的培训，当企业面临业务转型、技术升级等变革时，帮助员工适应新的环境和要求，如企业数字化转型培训。
绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能很好地支持企业实现不同的培训目的。
