公司新员工培训费用是否合法一直是一个备受关注的话题。在这篇文章中，我们将从不同的维度来探讨这个问题。
维度一：法律法规根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为职工提供必要的工作条件和劳动保护，包括培训。因此，公司为新员工提供培训是合法的。
但是，公司提供的培训内容必须与员工的工作相关，培训费用也应当合理。如果公司提供的培训内容与员工的工作无关，或者培训费用过高，就可能存在违法行为。
维度二：员工权益新员工培训是为了提高员工的工作能力和素质，从而更好地完成工作任务。因此，公司提供培训是符合员工权益的。
但是，如果公司强制要求员工参加培训，或者培训时间过长影响员工的正常工作，就可能侵犯员工的权益。
维度三：公司利益公司提供培训可以提高员工的工作能力和素质，从而提高公司的绩效和效益。因此，公司提供培训是符合公司利益的。
但是，如果公司提供的培训内容与公司业务无关，或者培训费用过高，就可能对公司利益造成损害。
维度四：市场竞争在现代社会，市场竞争日益激烈，企业需要不断提高自身的竞争力。提供培训可以提高员工的工作能力和素质，从而提高企业的竞争力。
但是，如果公司提供的培训内容与市场需求不符，或者培训费用过高，就可能无法提高企业的竞争力。
维度五：社会责任企业是社会的一份子，有着社会责任。提供培训可以提高员工的工作能力和素质，从而为社会创造更多的价值。
但是，如果公司提供的培训内容与社会需求不符，或者培训费用过高，就可能无法履行社会责任。
综上所述，公司为新员工提供培训是合法的，但是需要注意培训内容的合理性和费用的合理性。同时，公司需要尊重员工的权益，关注公司的利益和市场竞争，履行社会责任。
