在企业培训中，总结是一个重要的环节，它不仅可以帮助企业了解培训的效果，还可以为未来的培训提供参考。那么，在企业培训的总结怎么写呢？
一、培训目标达成情况
首先，需要对培训目标的达成情况进行评估。这包括学员是否掌握了培训内容，是否能够将所学知识应用到工作中，以及是否对工作产生了积极的影响。例如，如果培训的目标是提高员工的销售技巧，那么可以通过销售数据的对比来评估培训的效果。
二、培训内容评估
其次，需要对培训内容进行评估。这包括培训内容的实用性、针对性、深度和广度等方面。例如，如果培训内容过于理论化，缺乏实际案例，那么学员可能会感到难以理解和应用。
三、培训方法评估
然后，需要对培训方法进行评估。这包括培训方法的多样性、灵活性、互动性和趣味性等方面。例如，如果培训方法过于单一，缺乏互动和趣味性，那么学员可能会感到枯燥和无聊。
四、培训讲师评估
接着，需要对培训讲师进行评估。这包括培训讲师的专业知识、教学能力、沟通能力和亲和力等方面。例如，如果培训讲师的专业知识不够扎实，教学能力不够强，那么学员可能会感到难以理解和掌握培训内容。
五、培训组织评估
再然后，需要对培训组织进行评估。这包括培训时间、培训地点、培训设备和培训资料等方面。例如，如果培训时间安排不合理，培训地点不方便，培训设备不齐全，培训资料不完整，那么学员可能会感到不满意。
六、培训效果评估
最后，需要对培训效果进行评估。这包括学员的满意度、学习成果、工作绩效和企业效益等方面。例如，如果学员对培训感到满意，学习成果显著，工作绩效提高，企业效益增加，那么培训就是成功的。
综上所述，在企业培训的总结中，需要对培训目标达成情况、培训内容、培训方法、培训讲师、培训组织和培训效果等方面进行全面评估。只有这样，才能不断提高培训质量，为企业的发展提供有力支持。
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