在企业培训中，总结是一个重要的环节。它不仅可以帮助企业了解培训的效果，还可以为未来的培训提供参考。那么，在企业培训的总结应该怎么写呢？
一、培训目标达成情况
首先，需要评估培训是否达到了预期的目标。这可以通过比较培训前后员工的知识、技能和态度的变化来衡量。例如，如果培训的目标是提高员工的销售技巧，那么可以通过比较培训前后员工的销售业绩来评估培训的效果。
二、培训内容的实用性
其次，需要评估培训内容的实用性。培训内容是否与员工的工作实际相关，是否能够帮助员工解决工作中遇到的问题。例如，如果培训的内容是关于项目管理的，那么可以通过调查员工在实际项目管理中是否应用了培训所学的知识和技能来评估培训内容的实用性。
三、培训方式的有效性
此外，还需要评估培训方式的有效性。培训方式是否适合员工的学习风格，是否能够激发员工的学习兴趣。例如，如果培训的方式是在线学习，那么可以通过调查员工对在线学习的满意度来评估培训方式的有效性。
四、培训师资的专业性
最后，需要评估培训师资的专业性。培训师资是否具有丰富的教学经验和专业知识，是否能够有效地传授培训内容。例如，可以通过调查员工对培训师资的评价来评估培训师资的专业性。
总之，在企业培训的总结中，需要从多个维度进行评估，以全面了解培训的效果和不足之处。同时，还需要根据评估结果提出改进建议，为未来的培训提供参考。
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