企业培训是提升员工能力和素质的重要手段，它可以帮助企业提高竞争力，实现可持续发展。那么，企业培训到底分为哪些大类类型呢？接下来，我们将从多个维度进行探讨。
一、按培训内容分类1. 技能培训：技能培训是企业培训的重要组成部分，它旨在提高员工的专业技能和工作能力。技能培训的内容包括但不限于：操作技能、沟通技巧、团队协作、领导力等。
2. 知识培训：知识培训是企业培训的另一个重要组成部分，它旨在提高员工的知识水平和综合素质。知识培训的内容包括但不限于：行业知识、产品知识、法律法规、企业文化等。
二、按培训对象分类1. 新员工培训：新员工培训是企业为新入职员工提供的培训，它旨在帮助新员工尽快适应企业文化和工作环境，了解公司的规章制度和业务流程，提高工作效率和质量。
2. 在职员工培训：在职员工培训是企业为在职员工提供的培训，它旨在提高在职员工的专业技能和综合素质，满足企业发展的需要。
三、按培训方式分类1. 线下培训：线下培训是指企业组织员工在固定的时间和地点进行集中培训，这种培训方式可以让员工面对面地交流和学习，提高培训效果。
2. 线上培训：线上培训是指企业利用互联网技术，通过网络平台为员工提供培训课程，这种培训方式可以让员工随时随地进行学习，提高学习效率。
四、按培训目的分类1. 岗位培训：岗位培训是指企业为员工提供的与岗位相关的培训，它旨在提高员工的岗位技能和工作能力，满足岗位工作的需要。
2. 晋升培训：晋升培训是指企业为员工提供的晋升相关的培训，它旨在提高员工的综合素质和管理能力，为员工的晋升打下基础。
五、按培训时间分类1. 短期培训：短期培训是指企业为员工提供的时间较短的培训，通常在几天到几周之间，这种培训方式可以让员工快速掌握一些实用的技能和知识。
2. 长期培训：长期培训是指企业为员工提供的时间较长的培训，通常在几个月到一年之间，这种培训方式可以让员工系统地学习一些专业知识和技能，提高综合素质。
六、按培训地点分类1. 内部培训：内部培训是指企业在内部组织员工进行培训，这种培训方式可以让员工更好地了解企业文化和业务流程，提高培训效果。
2. 外部培训：外部培训是指企业组织员工到外部培训机构进行培训，这种培训方式可以让员工接触到更多的行业专家和优秀企业，拓宽视野，提高综合素质。
七、按培训费用分类1. 免费培训：免费培训是指企业为员工提供的免费培训课程，这种培训方式可以让员工在不花费任何费用的情况下提高自己的技能和知识。
2. 收费培训：收费培训是指企业为员工提供的需要支付一定费用的培训课程，这种培训方式可以让员工获得更加专业和系统的培训。
八、按培训师资分类1. 内部讲师培训：内部讲师培训是指企业内部的专业人员或管理人员为员工进行培训，这种培训方式可以让员工更好地了解企业文化和业务流程，提高培训效果。
2. 外部讲师培训：外部讲师培训是指企业邀请外部的专业讲师或专家为员工进行培训，这种培训方式可以让员工接触到更多的行业专家和优秀企业，拓宽视野，提高综合素质。
九、按培训效果分类1. 有效培训：有效培训是指企业为员工提供的能够提高员工技能和知识，满足企业发展需要的培训。
2. 无效培训：无效培训是指企业为员工提供的不能够提高员工技能和知识，或者与企业发展需要不相关的培训。
十、按培训规模分类1. 大型培训：大型培训是指企业组织的规模较大的培训活动，通常参与人数较多，培训内容较为全面。
2. 小型培训：小型培训是指企业组织的规模较小的培训活动，通常参与人数较少，培训内容较为针对性。
总结企业培训是企业发展的重要组成部分，它可以帮助企业提高竞争力，实现可持续发展。企业培训的分类方式有很多种，不同的分类方式可以帮助企业更好地了解培训的需求和目的，从而制定更加有效的培训计划。在实际工作中，企业可以根据自身的实际情况，选择合适的培训方式和培训内容，提高培训效果，为企业的发展提供有力的支持。
