企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段。那么，企业培训的分类包括什么呢？
1. 新员工培训
新员工培训是企业培训的重要组成部分，它可以帮助新员工快速了解企业的文化、价值观、规章制度等，从而更好地适应企业的工作环境。
2. 岗位技能培训
岗位技能培训是根据员工的岗位需求，对员工进行的专业技能培训，它可以帮助员工提高工作效率和工作质量。
3. 职业发展培训
职业发展培训是根据员工的职业发展规划，对员工进行的培训，它可以帮助员工提升自己的职业素养和职业能力，从而实现自己的职业目标。
4. 领导力培训
领导力培训是对企业的中高层管理人员进行的培训，它可以帮助管理人员提升自己的领导力和管理能力，从而更好地带领团队完成企业的目标。
5. 团队建设培训
团队建设培训是对企业的团队进行的培训，它可以帮助团队成员提升团队合作能力和沟通能力，从而更好地完成团队的目标。
6. 安全培训
安全培训是对企业的员工进行的安全知识和技能培训，它可以帮助员工提高安全意识和安全技能，从而避免安全事故的发生。
7. 企业文化培训
企业文化培训是对企业的员工进行的企业文化宣传和教育，它可以帮助员工了解企业的文化内涵和价值观，从而增强员工的归属感和认同感。
8. 其他培训
除了以上几种培训之外，企业还可以根据自身的需求，开展其他类型的培训，如心理健康培训、法律法规培训等。
总之，企业培训的分类是多种多样的，企业可以根据自身的需求和员工的特点，选择合适的培训方式和培训内容，从而提高员工的素质和企业的竞争力。
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