企业培训调研提纲的撰写要点

一、明确调研目的

在开始调研之前，一定要明确你的目的是什么。是为了了解员工的培训需求？还是为了评估现有培训课程的效果？只有明确了目的，才能有针对性地进行调研。

例如，如果你想了解员工对某个培训课程的看法，你可以设计一些问题，比如：你觉得这个课程对你的工作有帮助吗？你对课程的内容和形式有什么建议？

二、确定调研对象

调研对象的选择也很重要。你可以根据调研目的，选择不同的人群进行调研。比如，如果你想了解新员工的培训需求，你可以选择新入职的员工进行调研；如果你想了解管理层的培训需求，你可以选择管理层进行调研。

在确定调研对象时，要注意样本的代表性和广泛性。尽量选择不同部门、不同岗位、不同层级的人员进行调研，这样才能得到更全面、更准确的信息。

三、设计调研问题

调研问题的设计要合理、科学。问题要简洁明了，避免使用模糊、歧义的词语。问题的类型可以包括选择题、填空题、简答题等。

例如，你可以设计这样一个问题：你认为目前公司的培训课程存在哪些问题？A. 课程内容不实用 B. 培训方式单一 C. 培训时间不合理 D. 其他（请注明）。

四、选择调研方法

调研方法有很多种，比如问卷调查、访谈、观察等。你可以根据调研目的和调研对象的特点，选择合适的调研方法。

问卷调查是一种常用的调研方法，它可以快速、高效地收集大量的数据。访谈则可以更深入地了解调研对象的想法和意见。观察可以让你直接了解培训现场的情况。

五、实施调研

在实施调研时，要注意以下几点：

1. 要提前通知调研对象，让他们做好准备。

2. 要保证调研的公正性和客观性，避免主观因素的影响。

3. 要及时记录调研结果，确保数据的准确性和完整性。

六、分析调研结果

调研结束后，要对调研结果进行分析。分析的方法可以包括统计分析、文本分析等。通过分析，你可以了解员工的培训需求、培训课程的效果、培训存在的问题等。

例如，你可以通过统计分析，了解员工对不同培训课程的满意度；通过文本分析，了解员工对培训的建议和意见。

七、撰写调研报告

最后，要根据调研结果撰写调研报告。调研报告要包括调研目的、调研对象、调研方法、调研结果、分析和建议等内容。

在撰写调研报告时，要注意语言简洁明了，逻辑清晰。同时，要结合实际情况，提出有针对性的建议和措施。