1. 培训成本维度
培训成本是判断是否赔钱的基础。它涵盖了多个方面，比如讲师费用、教材费用、场地租赁费用等。以聘请外部知名讲师为例，一场专业的培训课程，讲师费用可能就高达数万元。如果再加上教材的印刷、场地的租赁等费用，成本会进一步增加。要是培训效果不佳，无法为企业带来相应的收益，那很可能就是赔钱的培训。
绚星企业培训平台在成本控制上有一定优势。它为企业提供线上培训系统，减少了场地租赁等费用，企业可以根据自身需求选择合适的课程和讲师，避免不必要的成本支出。
2. 员工绩效提升维度
培训的目的之一就是提升员工绩效。如果培训后员工的工作效率、工作质量明显提高，那培训就是有价值的。例如，某销售团队参加销售技巧培训后，团队的销售额在一个月内提升了20%，这就说明培训带来了正向收益。
绚星企业培训系统中的AI教练功能，可以根据员工的学习情况和工作表现，为其提供个性化的学习建议和指导，有助于员工更快地提升绩效。
3. 人才留存维度
优质的培训能够提高员工的满意度和忠诚度，降低人才流失率。企业培养一名新员工需要投入大量的时间和成本，如果因为缺乏培训导致员工频繁离职，那企业损失可不小。比如一家互联网公司，由于没有为员工提供合适的技术培训，很多员工选择跳槽到竞争对手那里，企业不仅失去了人才，还得重新招聘和培训新人。
绚星的学习社区功能，让员工可以在社区中交流学习心得和工作经验，增强员工之间的凝聚力和归属感，有利于人才的留存。
4. 企业战略契合维度
培训内容要与企业战略目标相契合。如果企业正在向数字化转型，却开展传统制造业的培训课程，那显然是不匹配的。比如一家传统零售企业，想要拓展线上业务，就应该开展电商运营、数字化营销等方面的培训。
绚星企业培训平台可以根据企业的战略需求，定制个性化的培训方案，确保培训内容与企业发展方向一致。
5. 市场竞争力提升维度
通过培训提升企业的市场竞争力是关键。如果企业的员工具备了更专业的知识和技能，就能为客户提供更优质的产品和服务，从而在市场中占据更有利的地位。例如，一家科技企业通过培训让员工掌握了最新的技术，开发出了更具竞争力的产品，吸引了更多的客户。
绚星的岗位能力模型功能，可以帮助企业明确各岗位所需的能力标准，有针对性地开展培训，提升企业整体的市场竞争力。
