企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段。如何写好一篇关于企业培训感受的文章呢？以下是一些建议：
一、培训内容培训内容是培训的核心，也是员工感受最深的部分。在写培训感受时，可以从培训内容的实用性、针对性、系统性等方面进行评价。
例如，培训内容是否与工作实际紧密结合，是否能够解决工作中遇到的问题；培训内容是否具有针对性，是否能够满足不同岗位、不同层次员工的需求；培训内容是否具有系统性，是否能够帮助员工建立完整的知识体系。
二、培训方式培训方式是影响培训效果的重要因素之一。在写培训感受时，可以从培训方式的多样性、灵活性、互动性等方面进行评价。
例如，培训方式是否多样化，是否采用了课堂讲授、案例分析、小组讨论、实践操作等多种方式；培训方式是否灵活，是否能够根据培训内容和员工的实际情况进行调整；培训方式是否具有互动性，是否能够鼓励员工积极参与，提高培训效果。
三、培训师资培训师资是培训的关键，也是影响培训效果的重要因素之一。在写培训感受时，可以从培训师资的专业水平、教学经验、教学方法等方面进行评价。
例如，培训师资是否具有专业水平，是否能够深入浅出地讲解培训内容；培训师资是否具有教学经验，是否能够根据员工的实际情况进行教学；培训师资是否具有教学方法，是否能够采用多种教学方法，提高培训效果。
四、培训效果培训效果是培训的最终目的，也是评价培训质量的重要标准之一。在写培训感受时，可以从培训效果的直接效果、间接效果、长期效果等方面进行评价。
例如，培训效果是否直接，是否能够帮助员工提高工作效率和工作质量；培训效果是否间接，是否能够提高员工的工作积极性和团队合作精神；培训效果是否长期，是否能够帮助员工建立良好的工作习惯和职业素养。
五、培训建议培训建议是对培训工作的改进和完善，也是提高培训质量的重要途径之一。在写培训感受时，可以从培训内容、培训方式、培训师资、培训效果等方面提出自己的建议。
例如，培训内容是否需要进一步完善，是否需要增加一些新的内容；培训方式是否需要进一步改进，是否需要增加一些互动环节；培训师资是否需要进一步提高，是否需要增加一些实践经验；培训效果是否需要进一步提高，是否需要增加一些考核环节。
六、总结通过以上几个方面的评价和建议，我们可以对企业培训有一个全面、深入的了解，也可以为企业培训工作的改进和完善提供一些参考。同时，我们也可以从培训中获得一些启示和收获，为自己的职业发展打下坚实的基础。
