1. 明确记录重点
企业文化培训内容丰富，要学会抓住重点。比如企业的核心价值观，这是企业文化的灵魂。像某知名科技企业，其核心价值观是创新、协作、责任，在培训中就需要着重记录这几个方面的详细阐释。
企业的发展历程也很关键，它能让员工了解企业是如何一步步走到今天的。比如记录企业重要的里程碑事件，如首次获得重大奖项、开拓新的市场领域等。
2. 采用合适的记录方式
可以使用纸质笔记本，方便随时记录，还能在旁边添加一些手绘的小图标来辅助理解。也可以使用电子笔记软件，如印象笔记等，它便于分类整理和搜索。
绚星企业培训平台也提供了便捷的笔记功能，员工在学习课程时可以随时记录自己的感悟和重点内容，而且还能与其他学员分享笔记，促进交流学习。
3. 结合案例分析
企业文化培训中通常会有很多实际案例，这些案例能帮助我们更好地理解企业文化。比如在讲解团队协作价值观时，会有一个项目成功完成的案例，要详细记录案例中的团队成员是如何分工合作、遇到问题如何解决的。
绚星企业培训平台的知识库中有大量的企业文化案例，员工可以随时查阅，进一步加深对企业文化的理解。
4. 及时整理笔记
培训结束后，要及时对笔记进行整理。可以按照企业文化的不同方面进行分类，如价值观、使命、愿景等。整理的过程也是再次学习的过程，能让我们对培训内容有更系统的认识。
通过绚星企业培训平台的智能学习报表，员工可以清晰地看到自己在企业文化培训中的学习情况，还能根据报表中的数据对笔记进行有针对性的整理和补充。
5. 与实践相结合
做好笔记不仅仅是记录，更重要的是将企业文化应用到实际工作中。比如在日常工作中，时刻以企业的价值观为指导，记录自己是如何践行这些价值观的。
绚星企业培训平台的OJT带教培训功能，可以让新员工在老员工的带领下，将企业文化更好地融入到工作实践中，同时也能在实践过程中不断完善自己的笔记。
做好企业文化培训笔记，需要明确重点、采用合适方式、结合案例、及时整理并与实践相结合。通过这些方法，能让我们更深入地理解企业文化，提升自身的职业素养。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
