企业培训是指企业为了提高员工的技能、知识和素质，而对员工进行的一系列培训活动。企业培训的分类包括以下几个方面：
一、按照培训形式分类企业培训按照培训形式可以分为线上培训和线下培训两种形式。
线上培训是指通过互联网等远程方式进行的培训，包括网络直播、在线课程、微信群培训等。线上培训具有时间灵活、地点自由、学习内容丰富等特点，适合于员工自主学习和自我提升。
线下培训是指在实体场所进行的培训，包括现场培训、集中培训、研讨会等。线下培训具有互动性强、学习效果好、培训内容针对性强等特点，适合于员工集中学习和交流。
二、按照培训内容分类企业培训按照培训内容可以分为技能培训和素质培训两种形式。
技能培训是指针对员工的专业技能进行的培训，包括产品知识、销售技巧、管理技能等。技能培训可以提高员工的专业素质和工作能力，提高员工的工作效率。
素质培训是指针对员工的综合素质进行的培训，包括沟通能力、领导力、团队合作等。素质培训可以提高员工的综合素质，增强员工的自信心和责任感。
三、按照培训对象分类企业培训按照培训对象可以分为新员工培训和在职员工培训两种形式。
新员工培训是指企业对新入职员工进行的培训，包括企业文化、工作流程、岗位职责等。新员工培训可以帮助新员工尽快适应企业文化和工作环境，提高新员工的工作效率。
在职员工培训是指企业对已经在职员工进行的培训，包括技能培训、素质培训、晋升培训等。在职员工培训可以提高员工的工作能力和职业素质，为员工的职业发展提供支持。
四、按照培训目的分类企业培训按照培训目的可以分为提高业绩、提高士气、提高管理水平等多种形式。
提高业绩的培训是指企业为了提高员工的销售业绩而进行的培训，包括销售技巧、客户服务等。提高业绩的培训可以帮助企业提高销售业绩，增加企业的收入。
提高士气的培训是指企业为了提高员工的工作积极性和工作热情而进行的培训，包括激励机制、团队建设等。提高士气的培训可以增强员工的归属感和责任感，提高员工的工作热情。
提高管理水平的培训是指企业为了提高管理人员的管理水平而进行的培训，包括领导力、沟通技巧等。提高管理水平的培训可以提高管理人员的管理能力，为企业的发展提供支持。
五、按照培训方式分类企业培训按照培训方式可以分为内训和外训两种形式。
内训是指企业内部的员工进行的培训，由企业内部的专业人员进行培训。内训具有培训内容针对性强、培训效果好等特点，适合于企业内部员工的培训。
外训是指企业通过外部培训机构进行的培训，由专业的培训机构进行培训。外训具有培训内容丰富、培训方式多样等特点，适合于企业对外部员工的培训。
综上所述，企业培训的分类包括培训形式、培训内容、培训对象、培训目的和培训方式等多个方面。企业可以根据自身的需求和情况，选择适合自己的培训方式和培训内容，提高员工的工作能力和职业素质，为企业的发展提供支持。
