1. 法律维度
从法律层面来看，《劳动法》规定用人单位有义务对劳动者进行职业技能培训。若劳动合同中有关于培训的相关约定，单位不让员工参加培训就可能构成违约。比如，某公司与员工签订的合同里明确写着每年为员工提供一次专业技能培训机会，但却无故阻止员工参加，这显然违反了合同约定，员工有权通过法律途径维护自身权益。
不过，如果培训并非法律规定的必要培训，且合同中也无相关约定，单位基于自身经营管理等合理原因拒绝员工参加培训，在法律上可能是被允许的。
2. 企业管理维度
单位可能出于多种管理方面的考虑而不让员工参加培训。例如，担心员工参加培训后离职，导致企业前期投入的培训成本付诸东流。像一些小型企业，花费大量资金送员工参加高级管理培训，员工培训后却跳槽去了竞争对手公司，这对企业来说损失巨大。
但这种做法也可能带来负面影响。长期阻止员工参加培训，会使员工的技能和知识得不到更新，企业整体竞争力也会下降。而绚星企业培训平台可以帮助企业更好地管理培训，通过智能学习报表，企业能清晰了解员工的学习进度和效果，合理安排培训，降低培训风险。
3. 员工发展维度
对于员工而言，参加培训是提升自身能力和职业素养的重要途径。以一名程序员为例，参加最新编程语言的培训可以让他掌握更先进的技术，在就业市场上更具竞争力。单位阻止员工参加培训，无疑会阻碍员工的职业发展。
绚星企业培训平台拥有丰富的课程资源，涵盖了各个领域，员工可以根据自身需求选择适合自己的课程进行学习，即使单位在某些方面限制培训，员工也能通过平台进行自我提升。
4. 行业竞争维度
在激烈的行业竞争中，企业员工的素质和能力是企业立足的关键。如果单位不让员工参加培训，而竞争对手的员工却不断通过培训提升技能，那么该企业在市场竞争中就会处于劣势。比如在互联网行业，技术更新换代极快，员工不参加培训就会跟不上行业发展的步伐。
绚星企业培训平台的组织知识萃取功能，可以将企业内部的优秀经验和知识进行整合和传承，让员工在不依赖外部培训的情况下也能不断学习和成长，提升企业的行业竞争力。
5. 培训资源维度
有时候单位不让员工参加培训可能是因为培训资源有限。比如一些高端的行业峰会，名额有限，单位只能选派部分员工参加。但这并不意味着单位可以完全剥夺员工参加培训的机会。
绚星企业培训平台可以为企业提供丰富的线上培训资源，不受名额和场地的限制，企业可以根据自身需求为员工定制培训计划，让更多员工受益于培训。
