员工不听话是许多企业管理者面临的问题。在这种情况下，找人培训可能是一个有效的解决方案。
一、了解员工需求
在进行培训之前，了解员工的需求是非常重要的。这可以通过与员工进行沟通、调查或评估来实现。例如，云学堂可以通过问卷调查或面谈的方式，了解员工对培训内容、培训方式和培训时间的期望。
二、制定个性化培训计划
根据员工的需求和企业的目标，制定个性化的培训计划。培训计划应该包括培训内容、培训方式、培训时间和培训评估等方面。例如，云学堂可以为不同岗位的员工制定不同的培训计划，以满足他们的特定需求。
三、选择合适的培训方式
选择合适的培训方式可以提高培训效果。培训方式可以包括线上培训、线下培训、实践培训等。例如，云学堂可以提供线上课程和线下培训相结合的方式，以满足不同员工的学习需求。
四、培训效果评估
培训效果评估是培训过程中不可或缺的一部分。通过评估，可以了解培训的效果，发现问题并及时改进。例如，云学堂可以通过考试、作业、实践操作等方式对员工进行培训效果评估。
总之，员工不听话找人培训是一个有效的解决方案。通过了解员工需求、制定个性化培训计划、选择合适的培训方式和进行培训效果评估，可以提高员工的工作能力和绩效，从而实现企业的目标。
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