企业培训师是企业中非常重要的一员，他们的能力特征直接影响着企业的培训效果。那么，企业培训师有哪些能力特征呢？
一、专业知识和技能企业培训师需要具备扎实的专业知识和技能，包括但不限于教育学、心理学、管理学、沟通技巧等。只有具备了这些专业知识和技能，才能够更好地为企业员工提供培训服务。
此外，企业培训师还需要不断地学习和更新自己的知识和技能，以适应企业不断变化的需求。
二、沟通能力企业培训师需要具备良好的沟通能力，能够与不同层次、不同背景的员工进行有效的沟通。他们需要能够倾听员工的需求和问题，理解员工的心理状态，从而更好地为员工提供培训服务。
此外，企业培训师还需要具备清晰、简洁、生动的表达能力，能够将复杂的知识点和培训内容以简单易懂的方式传达给员工。
三、组织能力企业培训师需要具备良好的组织能力，能够根据企业的需求和员工的实际情况，制定出合理、有效的培训计划和方案。他们需要考虑到员工的学习习惯、学习能力、学习兴趣等因素，从而制定出更加贴近员工需求的培训方案。
此外，企业培训师还需要具备良好的时间管理能力，能够合理安排培训时间和进度，确保培训计划的顺利实施。
四、创新能力企业培训师需要具备创新能力，能够不断地创新培训方式和方法，提高培训效果。他们需要关注企业和员工的实际需求，结合新的技术和方法，不断地创新培训内容和形式。
此外，企业培训师还需要具备敏锐的洞察力和判断力，能够及时发现员工的问题和需求，从而及时调整培训方案和内容。
五、团队合作能力企业培训师需要具备良好的团队合作能力，能够与企业其他部门和员工进行有效的合作，共同推进企业的培训工作。他们需要能够与其他部门和员工进行有效的沟通和协调，共同解决培训过程中的问题。
此外，企业培训师还需要具备良好的团队意识和协作精神，能够与团队成员共同完成培训任务。
综上所述，企业培训师需要具备专业知识和技能、沟通能力、组织能力、创新能力和团队合作能力等多方面的能力特征，才能够更好地为企业员工提供培训服务，提高企业的绩效和竞争力。
