1. 明确目标与定位
企业培训核心能力的撰写，首先要明确培训的目标与定位。不同的企业有不同的发展阶段和业务需求，培训目标也会有所差异。比如，一家处于快速扩张期的互联网企业，培训目标可能侧重于提升员工的业务拓展能力和团队协作能力；而一家传统制造业企业，可能更注重员工的技能提升和质量管控能力。
以绚星服务的某世界 500 强企业为例，该企业在进行数字化转型时，明确了培训目标是提升员工的数字化技能和创新能力。通过绚星企业培训平台，为员工定制了一系列线上课程，包括数据分析、人工智能等，帮助员工快速适应企业的转型需求。
2. 突出核心技能
核心技能是企业培训核心能力的关键。要深入分析企业的业务流程和岗位需求，确定员工需要掌握的核心技能。例如，对于销售岗位，沟通能力、客户关系管理能力和销售技巧就是核心技能；对于技术岗位，专业知识、编程能力和问题解决能力则更为重要。
绚星企业培训系统中的岗位能力模型功能，可以根据企业的岗位需求，精准定位核心技能，并为员工提供针对性的培训课程。通过该功能，员工可以清晰地了解自己的技能短板，有目的地进行学习和提升。
3. 强调实践应用
培训的最终目的是将所学知识应用到实际工作中。因此，在撰写企业培训核心能力时，要强调实践应用。可以通过案例分析、模拟演练等方式，让员工在实践中掌握技能。
绚星的 OJT 带教培训功能，为员工提供了在实际工作中学习的机会。新员工可以跟随经验丰富的导师，在实际项目中学习和成长。同时，绚星的智能学习报表功能可以实时跟踪员工的学习进度和实践应用情况，为企业提供数据支持。
4. 注重团队协作
在现代企业中，团队协作能力至关重要。企业培训核心能力的撰写要注重培养员工的团队协作精神。可以通过团队项目、小组讨论等方式，促进员工之间的沟通与合作。
绚星的学习社区功能，为员工提供了一个交流和分享的平台。员工可以在社区中讨论工作中的问题、分享经验和心得，增强团队凝聚力。同时，绚星的 AI 教练功能可以根据员工的团队协作表现，提供个性化的建议和指导。
5. 关注持续发展
企业和员工都需要持续发展。在撰写企业培训核心能力时，要关注员工的职业发展规划和企业的战略目标。为员工提供持续学习的机会，帮助他们不断提升自己的能力。
绚星企业培训平台的线上学习计划功能，可以根据员工的职业发展规划，为他们制定个性化的学习计划。同时，绚星的知识库功能为员工提供了丰富的学习资源，让他们可以随时随地进行学习。
