新员工加入公司后，除了需要进行基础的培训外，还需要了解公司的文化、制度、业务等方面的知识。在这个过程中，新员工可能会有很多疑问，那么他们应该提问什么呢？
一、公司文化方面公司文化是公司的精神支柱，也是员工工作的重要指导。新员工应该了解公司的文化是什么，公司的价值观是什么，公司的愿景是什么。在了解公司文化的过程中，新员工可以提问以下问题：
1. 公司的文化是什么？
2. 公司的价值观是什么？
3. 公司的愿景是什么？
4. 公司的使命是什么？
二、制度方面公司的制度是公司运转的保障，也是员工工作的基础。新员工应该了解公司的制度是什么，公司的规章制度是什么，公司的流程是什么。在了解公司制度的过程中，新员工可以提问以下问题：
1. 公司的制度是什么？
2. 公司的规章制度是什么？
3. 公司的流程是什么？
4. 公司的考核制度是什么？
三、业务方面公司的业务是公司的核心，也是员工工作的重点。新员工应该了解公司的业务是什么，公司的产品是什么，公司的市场是什么。在了解公司业务的过程中，新员工可以提问以下问题：
1. 公司的业务是什么？
2. 公司的产品是什么？
3. 公司的市场是什么？
4. 公司的竞争对手是谁？
四、团队方面团队是公司的基础，也是员工工作的重要环节。新员工应该了解公司的团队是什么，公司的团队文化是什么，公司的团队建设是什么。在了解公司团队的过程中，新员工可以提问以下问题：
1. 公司的团队是什么？
2. 公司的团队文化是什么？
3. 公司的团队建设是什么？
4. 公司的团队协作方式是什么？
五、个人发展方面个人的发展是公司的发展，也是员工工作的重要方向。新员工应该了解公司的个人发展是什么，公司的培训机制是什么，公司的晋升机制是什么。在了解公司个人发展的过程中，新员工可以提问以下问题：
1. 公司的个人发展是什么？
2. 公司的培训机制是什么？
3. 公司的晋升机制是什么？
4. 公司的薪酬福利是什么？
总之，新员工应该在加入公司后尽快了解公司的文化、制度、业务、团队和个人发展方面的知识，并提出自己的疑问，这样才能更好地适应公司的工作环境，更好地发挥自己的能力。
以上是我对新员工加入公司后应该提问什么的一些看法，希望对大家有所帮助。
