1. 营造轻松氛围
负责人可以通过讲一个有趣的小笑话或者分享一段幽默的小故事来开启暖场。比如，分享自己曾经在工作中犯过的小错误以及从中得到的教训，让员工们在欢笑中放松紧绷的神经。轻松的氛围能让员工更快地融入培训环境，减少陌生感和紧张感。
还可以播放一段欢快的音乐，让员工们在音乐声中交流互动。音乐具有强大的感染力，能够迅速提升现场的活力。例如选择一些节奏明快的流行歌曲，让大家跟着节奏轻轻摇摆身体。
绚星企业培训平台也十分注重营造良好的学习氛围，其产品 UI 界面美观，色彩搭配协调，给员工一种舒适、愉悦的视觉感受，就如同在轻松的环境中开启学习之旅。
2. 建立情感连接
负责人可以讲述自己在企业的成长经历，让员工们感受到企业对人才的培养和重视。比如，从初入企业时的懵懂无知，到通过不断学习和努力取得的成绩，让员工们产生共鸣。
关心员工的工作和生活情况，询问他们近期在工作中遇到的困难。这种真诚的关心能让员工感受到负责人的关注，从而建立起情感上的连接。例如，主动询问员工项目进展是否顺利，有没有需要帮助的地方。
绚星企业培训平台服务众多中大型企业，像九州通、振德等，它了解企业员工的需求，能帮助企业更好地与员工建立情感连接，通过丰富的培训内容让员工感受到企业对他们成长的支持。
3. 明确培训目标
用简洁明了的语言向员工阐述本次培训的目标和意义。比如，告诉员工通过这次培训，他们能够掌握新的技能，提升工作效率，为企业创造更多的价值。
将培训目标与员工的个人职业发展相结合。例如，说明掌握培训中的知识和技能对他们未来晋升的帮助。让员工明白培训不仅是为了企业，更是为了他们自己的成长。
绚星企业培训平台具有智能学习报表功能，能清晰地展示员工的学习进度和成果，帮助员工更好地明确自己的学习目标，朝着目标不断前进。
4. 激发学习兴趣
介绍培训内容中一些有趣、实用的部分。比如，提及培训中会有实际案例分析，让员工们能够将所学知识运用到实际工作中。
设置一些小悬念，引发员工的好奇心。例如，告诉员工在培训过程中会有一个神秘的互动环节，让他们充满期待。
绚星企业培训平台拥有丰富的视频、直播等资源，内容生动有趣，能够极大地激发员工的学习兴趣，让他们主动参与到培训中来。
5. 鼓励积极参与
强调培训中的互动环节，鼓励员工积极发言和分享自己的经验。比如，说明会有小组讨论、案例分享等环节，让员工们充分参与其中。
设立一些小奖励，对在培训中表现积极的员工进行表彰。例如，奖励一本专业书籍或者一张咖啡券，激励员工更加主动地参与培训。
绚星企业培训平台的学习社区功能，为员工提供了一个交流和分享的平台，员工可以在这里积极参与讨论，分享自己的学习心得，进一步促进培训的效果。
