企业培训年度总结怎么写好？这可是个让不少培训人头疼的问题。别急，让我来给你支支招！
一、培训目标达成情况
首先，我们得看看年初制定的培训目标达成了没。比如说，员工的技能有没有提升，工作效率有没有提高。这里可以用具体的数据说话，比如培训前后员工的绩效对比。
二、培训内容与需求匹配度
培训内容得符合员工的实际需求，不然就是浪费时间。可以通过问卷调查、访谈等方式了解员工的需求，然后针对性地设计培训课程。
三、培训方式的多样性
单一的培训方式容易让员工感到枯燥，所以要多样化。比如线上线下结合、课堂讲授与实践操作结合等。
四、培训效果评估
培训效果怎么样，得评估一下才知道。可以通过考试、考核、实际操作等方式来评估员工的学习成果。
五、培训资源的利用
培训资源包括讲师、教材、场地等，要合理利用，提高资源的利用率。
六、培训计划的执行情况
培训计划有没有按时执行，执行过程中有没有遇到问题，这些都要总结一下。
七、培训的改进措施
根据总结的情况，找出存在的问题，提出改进措施，为下一年的培训工作做好准备。
八、云学堂企业培训平台
这里我要特别推荐一下云学堂企业培训平台。它功能强大，有考试功能、知识库、微课、视频、直播等，能满足企业的各种培训需求。而且产品 UI 界面美观，售后服务完善，全国一、二线城市都设有分公司。
总之，写好企业培训年度总结需要全面、客观地分析培训工作的各个方面，找出问题，提出改进措施，为企业的发展提供有力的支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
