企业培训文献综述怎么写？这可是个让不少人头疼的问题。不过别担心，今天我就来给大家分享一些实用的技巧和方法。
首先，我们要明确文献综述的目的。它是对已有研究的综合分析和评价，旨在为我们的研究提供背景和理论支持。
接下来，我们可以从以下几个维度来撰写文献综述：
一、研究主题的界定
在这一部分，我们需要明确研究的主题和范围。例如，如果我们的研究主题是“企业培训对员工绩效的影响”，那么我们就需要对“企业培训”和“员工绩效”这两个概念进行界定。
同时，我们还需要对相关的理论和模型进行介绍，例如人力资本理论、学习型组织理论等。
二、研究方法的选择
在这一部分，我们需要介绍研究中所采用的方法，例如文献研究法、实证研究法、案例研究法等。
同时，我们还需要对每种方法的优缺点进行分析，以便读者能够更好地理解我们的研究方法。
三、研究结果的分析
在这一部分，我们需要对已有研究的结果进行分析和总结。例如，如果我们的研究主题是“企业培训对员工绩效的影响”，那么我们就需要对已有研究中关于企业培训对员工绩效影响的结果进行分析和总结。
同时，我们还需要对研究结果的一致性和差异性进行分析，以便读者能够更好地理解研究结果。
四、研究的局限性
在这一部分，我们需要对研究中存在的局限性进行分析和讨论。例如，如果我们的研究采用了问卷调查法，那么我们就需要对问卷的设计、样本的选择等方面存在的局限性进行分析和讨论。
同时，我们还需要对研究结果的推广性进行分析，以便读者能够更好地理解研究结果的适用范围。
五、研究的展望
在这一部分，我们需要对未来的研究方向进行展望和建议。例如，如果我们的研究主题是“企业培训对员工绩效的影响”，那么我们就需要对未来研究中可以进一步探讨的问题进行展望和建议。
同时，我们还需要对研究方法的改进和创新进行展望和建议，以便未来的研究能够更加深入和全面。
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