嘿，企业培训可是企业发展中超级重要的一环呢！那企业培训形式到底有哪两种呢？接下来咱们就好好探究一番。
培训内容维度从培训内容来看，一种是专业技能培训。这种培训聚焦于员工在工作中所需的特定技能。比如对于软件开发企业来说，会开展编程语言、算法设计等方面的培训。通过专业技能培训，员工能够提升在本职工作上的能力，更高效地完成任务。以程序员为例，经过新的编程语言培训后，他们可以开发出更具创新性和竞争力的软件产品，为企业带来更多的业务机会和利润。
另一种是综合素养培训。综合素养培训涵盖了沟通能力、团队协作、领导力等多个方面。良好的沟通能力能让员工在工作中更好地与同事、客户交流，避免因信息传递不畅而产生的误解和问题。团队协作培训则有助于增强团队的凝聚力和战斗力，使各个成员能够相互配合，发挥出最大的效能。领导力培训对于企业的管理层尤为重要，能够培养出更优秀的领导者，带领团队朝着企业的目标前进。
培训时间维度在培训时间方面，有集中式培训。集中式培训通常会在一段时间内，将员工集中在一起进行高强度的培训。这种培训方式的好处是能够让员工全身心地投入到学习中，避免工作中的干扰。例如企业可以安排员工在周末或者专门的培训周进行集中培训。在集中培训期间，员工可以系统地学习知识和技能，培训讲师也能够更高效地传授内容，保证培训的质量和进度。
还有分散式培训。分散式培训是将培训内容分散在不同的时间段进行。这种方式适合那些工作任务繁忙，无法长时间离岗参加培训的员工。比如企业可以利用员工的碎片化时间，每天安排半小时或者一小时的线上培训课程。员工可以根据自己的工作安排，灵活地选择学习时间，既不影响工作，又能逐步提升自己的能力。
培训地点维度从培训地点来说，有企业内部培训。企业内部培训是在企业自己的办公场所进行的培训。这样的培训具有很强的针对性，培训内容可以根据企业的实际需求和业务特点进行定制。同时，在企业内部培训，员工会感到更加熟悉和舒适，能够更好地融入培训氛围。而且企业可以利用自身的资源，如内部的专业人员、设备等，降低培训成本。
另一种是外部培训。外部培训通常是在专业的培训机构或者其他外部场所进行。外部培训机构往往具有更丰富的培训经验和更专业的师资力量。他们能够提供更广泛的培训课程和更前沿的知识。企业可以让员工参加外部培训，拓宽员工的视野，学习到行业内的先进理念和方法。例如参加行业峰会、研讨会等外部培训活动，员工可以与其他企业的同行交流，获取更多的信息和灵感。
培训方式维度培训方式上，有线上培训。线上培训借助互联网技术，员工可以通过电脑、手机等设备随时随地参加培训。线上培训具有灵活性高、资源丰富的特点。企业可以购买专业的线上培训课程，也可以自己录制培训视频。员工可以根据自己的学习进度和需求，反复观看培训内容，加深理解。而且线上培训还可以设置互动环节，如在线答疑、讨论区等，方便员工与讲师和其他学员交流。
线下培训则是传统的面对面培训方式。在线下培训中，讲师可以与学员进行实时的互动和交流，及时解答学员的问题。学员之间也可以进行小组讨论、案例分析等活动，增强学习的效果。线下培训还能够营造出浓厚的学习氛围，让学员更加专注于学习。例如企业组织的拓展训练等线下培训活动，能够通过实际的体验和操作，让员工更好地掌握团队协作等技能。
培训对象维度针对不同的培训对象，有新员工培训。新员工培训主要是帮助新员工快速适应企业的文化、规章制度和工作环境。培训内容通常包括企业介绍、岗位知识、安全规范等。通过新员工培训，新员工能够更快地融入企业，减少陌生感和不适感。同时，也能够让新员工了解企业的价值观和发展目标，增强对企业的认同感和归属感。
老员工培训则侧重于提升老员工的能力和素质，以适应企业不断发展的需求。老员工可能已经具备了一定的工作经验和技能，但随着行业的发展和企业的变革，他们也需要不断学习和更新知识。老员工培训可以根据不同的岗位和层级进行定制，例如针对管理层的战略规划培训，针对技术人员的新技术应用培训等。通过老员工培训，能够保持企业员工队伍的竞争力，促进企业的持续发展。
综合来看，企业培训的这两种形式在不同的维度下各有特点和优势。企业在选择培训形式时，需要根据自身的实际情况，如企业规模、发展阶段、员工需求等，综合考虑各个维度的因素，合理搭配培训形式。这样才能让培训达到最佳的效果，提升员工的能力和素质，为企业的发展提供有力的支持。同时，企业也应该不断关注培训形式的创新和发展，以适应不断变化的市场环境和员工需求。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
