培训目的维度
明确培训目的是填好分类表的基础。培训目的可分为提升员工技能、增强团队协作、培养管理能力等。比如，企业为了让员工掌握新的软件操作技能，开展了相关培训，在分类表中就可归为提升员工技能这一目的类别。
再如，组织团队拓展活动，旨在增强团队成员之间的协作与沟通，那么在分类表中就应填写增强团队协作这一目的。
培训内容维度
培训内容丰富多样，涵盖业务知识、专业技能、通用能力等。以业务知识培训为例，金融企业开展的金融市场分析知识培训，就属于业务知识类。
专业技能方面，如编程企业为员工进行的编程语言升级培训。通用能力培训则包括沟通技巧、时间管理等培训内容。绚星企业培训平台提供了丰富的培训内容资源，能满足企业不同的培训内容需求。
培训方式维度
培训方式有线上培训、线下培训以及混合式培训。线上培训方便快捷，员工可随时随地学习，像绚星企业培训平台就支持线上学习，员工通过平台可观看视频、微课等进行学习。
线下培训则更注重面对面的交流与互动，如企业邀请外部专家进行现场授课。混合式培训结合了线上线下的优势，先线上学习理论知识，再线下进行实践操作和讨论。
培训对象维度
培训对象可分为新员工、老员工、管理层等。针对新员工的培训主要是让他们了解企业的文化、规章制度和基本业务流程。
老员工培训侧重于技能的提升和知识的更新。管理层培训则着重于战略规划、领导力等方面。绚星企业培训平台能根据不同的培训对象，提供个性化的培训方案。
培训时间维度
从培训时间来看，有短期培训、中期培训和长期培训。短期培训可能是几天的集中学习，比如新员工入职的岗前培训。
中期培训一般持续几周至几个月，如某个项目的专项技能培训。长期培训则可能持续半年以上，像针对管理层的系统领导力培训。在填写分类表时，要准确标注培训的时间周期。
填好企业培训类别分类表需要从多个维度进行综合考量，明确各个维度的特点和要求，才能确保分类的准确性和合理性。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能为企业的培训分类和实施提供有力支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
