企业培训体系框架是一个企业内部培训的重要组成部分，它包括了多个方面的内容。在本文中，我们将从不同的维度来介绍企业培训体系框架包括哪些方面。
一、培训目标企业培训体系框架的第一个方面是培训目标。企业培训的目标是什么？一般来说，企业培训的目标是提高员工的技能和知识水平，以便他们能够更好地完成工作任务。此外，企业培训还可以帮助员工更好地适应企业文化，提高员工的工作积极性和创造力。
在制定企业培训计划时，企业需要明确培训目标，以便更好地制定培训计划和培训内容。企业可以根据员工的工作需要和企业的发展需求来制定培训目标。
二、培训内容企业培训体系框架的第二个方面是培训内容。企业培训的内容是什么？一般来说，企业培训的内容包括技能培训、知识培训、职业素养培训等。技能培训是指培训员工具体的技能，如操作技能、管理技能等；知识培训是指培训员工相关的知识，如行业知识、产品知识等；职业素养培训是指培训员工的职业道德、职业态度等。
企业需要根据员工的工作需要和企业的发展需求来制定培训内容。同时，企业还需要根据员工的不同层次和不同职业岗位来制定不同的培训内容。
三、培训方式企业培训体系框架的第三个方面是培训方式。企业培训的方式有哪些？一般来说，企业培训的方式包括面授培训、在线培训、实操培训等。面授培训是指员工到培训机构或企业内部接受培训；在线培训是指员工通过网络接受培训；实操培训是指员工通过实际操作来接受培训。
企业需要根据员工的工作需要和企业的发展需求来选择不同的培训方式。同时，企业还需要考虑培训方式的成本和效果。
四、培训评估企业培训体系框架的第四个方面是培训评估。企业培训的评估是什么？一般来说，企业培训的评估包括培训效果评估、培训成本评估等。培训效果评估是指评估培训的效果，如员工的工作表现、工作质量等；培训成本评估是指评估培训的成本，如培训费用、员工的工作时间等。
企业需要通过培训评估来了解培训的效果和成本，以便更好地制定培训计划和培训内容。
五、培训管理企业培训体系框架的第五个方面是培训管理。企业培训的管理是什么？一般来说，企业培训的管理包括培训计划管理、培训资源管理、培训过程管理等。培训计划管理是指制定培训计划和培训目标；培训资源管理是指管理培训的资源，如培训师、培训设备等；培训过程管理是指管理培训的过程，如培训的组织、实施、监督等。
企业需要通过培训管理来更好地管理培训，以便更好地实现培训目标。
综上所述，企业培训体系框架包括培训目标、培训内容、培训方式、培训评估和培训管理等方面。企业需要根据员工的工作需要和企业的发展需求来制定培训计划和培训内容，同时需要通过培训评估和培训管理来更好地管理培训，以便更好地实现培训目标。
