员工的培训成本包括：
1. 培训课程费用
员工的培训成本首先包括培训课程的费用。企业为员工提供的培训课程通常需要支付一定的费用，包括课程的开发、教材的制作、讲师的费用等。这些费用是企业为了提升员工的技能和知识而必须承担的。
2. 培训设施和设备费用
除了培训课程的费用，员工的培训成本还包括培训设施和设备的费用。企业为员工提供的培训设施和设备，如培训教室、电脑、投影仪等，都需要一定的投资。这些设施和设备的费用也是员工的培训成本之一。
3. 员工的工资和福利
在员工接受培训期间，他们的工资和福利仍然需要支付。虽然员工在培训期间可能不能全职工作，但企业仍然需要支付他们的工资和福利。这也是员工的培训成本之一。
4. 培训时间的机会成本
员工接受培训需要花费一定的时间，而这个时间本可以用来从事其他工作或项目。因此，员工接受培训所花费的时间也可以看作是一种机会成本。企业需要权衡员工接受培训所带来的收益和培训时间的机会成本。
5. 培训后的绩效提升
最后，员工的培训成本还包括培训后的绩效提升。通过培训，员工可以提升自己的技能和知识水平，从而在工作中表现更好，提高工作效率和质量。这种绩效提升可以带来企业的收益，但也需要一定的投资。
综上所述，员工的培训成本包括培训课程费用、培训设施和设备费用、员工的工资和福利、培训时间的机会成本以及培训后的绩效提升。
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