1. 要素概念解析
企业培训目标构成三要素，指的是培训目标中不可或缺的三个重要部分。它们分别是知识技能、态度价值观和行为表现。知识技能是员工需要掌握的专业知识和操作技能，比如编程技能、财务知识等。态度价值观则关乎员工对工作的态度和企业价值观的认同，像积极的工作态度、团队合作精神等。行为表现就是员工在实际工作中的具体行为，例如按时完成任务、遵守规章制度等。
举例来说，一家软件开发公司对新员工进行培训，知识技能方面就是让他们掌握编程语言和开发工具；态度价值观上要培养他们对创新和客户至上的认同；行为表现则是要求他们在项目中高效协作、按时交付成果。
2. 要素重要性
这三要素对于企业培训至关重要。知识技能的提升能直接提高员工的工作能力，让他们更好地完成工作任务。态度价值观的培养有助于增强员工的归属感和忠诚度，使他们更愿意为企业贡献力量。行为表现的规范则能保证企业的正常运转，提高工作效率。
比如，一家销售公司通过培训提升员工的销售技巧（知识技能），培养他们积极乐观的销售态度（态度价值观），让员工在与客户沟通时更热情、更专业（行为表现），从而提高销售业绩。
3. 要素设定方法
设定三要素需要结合企业的战略目标和员工的实际情况。首先要明确企业的发展方向和业务需求，以此为依据确定培训的知识技能目标。对于态度价值观的设定，可以通过企业文化的宣传和引导来实现。行为表现目标则可以根据岗位的职责和规范来制定。
例如，绚星企业培训平台可以帮助企业根据自身需求，精准设定培训目标的三要素。它的岗位能力模型功能能够分析不同岗位所需的知识技能，为企业制定针对性的培训方案。
4. 要素评估方式
对三要素的评估可以采用多种方式。对于知识技能，可以通过考试、实际操作等方式进行评估。态度价值观可以通过问卷调查、员工反馈等方式了解。行为表现则可以通过日常工作的观察和绩效评估来衡量。
绚星企业培训系统的考试功能和智能学习报表功能，能够方便企业对员工的知识技能掌握情况进行评估，同时通过学习社区的互动也能了解员工的态度和行为表现。
5. 要素与企业发展的关系
三要素与企业的发展息息相关。合理的培训目标三要素能够提升员工的素质和能力，进而提高企业的竞争力。当员工具备了良好的知识技能、积极的态度价值观和规范的行为表现时，企业就能更好地应对市场变化，实现可持续发展。
许多使用绚星企业培训平台的中大型企业，通过科学设定和实施培训目标三要素，员工的工作效率和企业的业绩都得到了显著提升。
