企业培训是提升员工能力和素质的重要途径，但有时候培训后的收获可能并不理想。那么，如何写一篇关于企业培训后的收获不足及建议的文章呢？下面从几个维度来探讨一下。
一、培训内容
培训内容是否与员工的实际需求相符，是影响培训效果的重要因素。如果培训内容过于理论化，缺乏实践操作，员工可能会感到枯燥乏味，难以理解和掌握。因此，在设计培训内容时，应该充分考虑员工的实际需求和工作场景，注重实践操作和案例分析，让员工能够将所学知识应用到实际工作中。
二、培训方式
培训方式也会影响培训效果。传统的培训方式，如讲座、演示等，可能会让员工感到单调乏味，缺乏参与感。因此，在选择培训方式时，应该多样化，如采用小组讨论、角色扮演、案例分析等方式，让员工能够积极参与到培训中来，提高培训效果。
三、培训师资
培训师资的水平和经验也会影响培训效果。如果培训师资缺乏实践经验，或者教学方法不当，可能会让员工感到困惑和失望。因此，在选择培训师资时，应该选择具有丰富实践经验和教学经验的专业人士，让员工能够从他们身上学到更多的知识和技能。
四、培训时间
培训时间的安排也会影响培训效果。如果培训时间过长，员工可能会感到疲劳和厌烦；如果培训时间过短，员工可能无法充分掌握所学知识和技能。因此，在安排培训时间时，应该根据培训内容和员工的实际情况，合理安排培训时间，让员工能够在有限的时间内学到更多的知识和技能。
五、培训评估
培训评估是检验培训效果的重要手段。如果培训评估不及时、不全面，可能会让企业无法了解培训的实际效果，无法及时调整培训策略。因此，在培训结束后，应该及时对培训效果进行评估，如采用问卷调查、考试、实际操作等方式，让企业能够了解员工对培训的满意度和掌握程度，及时调整培训策略。
综上所述，企业培训后的收获不足可能是由多种因素造成的。为了提高培训效果，企业应该从培训内容、培训方式、培训师资、培训时间和培训评估等多个维度入手，不断优化培训策略，提高培训质量。
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